Hola

Resumen de Psicología Laboral
*Es importante que se vayan comparando y comprendiendo estos apuntes, con los trabajos realizados en clases, a modo de obtener un aprendizaje significativo, y ademásobtener claridad al respecto, y por supuesto leer todos los power vistos en clases.

1. La Misión: Es la carta de presentación de la consultora, muchas veces aparece la misión en la página web delas distintas empresas, y en este caso de las consultoras.
Es importante la imagen corporativa, que las personas externas a la empresa tengan claro qué y quíen es la empresa, vale decir, es lapresentación a los externos.
Al escribir la misión, debe haber concordancia con lo que se quiere decir y lo escrito, ésta se escribe en tiempo presente. “la empresa es…”
A diferencia de la visión, quees la que representa el futuro, lo que desea lograr la empresa.
En la visión es importante concentrarse en un par de conceptos, los cuales son con lo que quiero que la gente se quede de ésta y ademásdebe ser relativamente breve. (3 a 4 líneas tanto la misión como la visión)

2. Descripción de cargo:

a) La misión del cargo: Debe orientar el reclutamiento, por lo tanto no puede ser tangeneral, se deben buscar misiones de cargo, como ejemplo, que me de señales sobre qué hace el cargo, cual es su descripción general, a modo de orientarme en o que hace el profesional que ocupará elcargo, donde las variaciones dependerán de la finalidad de la empresa a la cual este realizando el mismo. Los elementos comunes en mi búsqueda, me guiarán a crear la estructura del cargo.

b)Competencias Técnicas: Se deben eliminar palabras como el decir “bueno”, en lugar de ello utilizar la palabra “adecuado”
Utilizar palabras como: Nivel usuario, Nivel intermedio, Nivel avanzado.
No sedeben poner competencias genéricas en las competencias técnicas, como por ejemplo “Liderazgo” ( revisar el diccionario de competencias SIEMPRE)

c) Competencias genéricas: Es conveniente dejar...