hola


Definir necesidades de información
Que es un departamento de recursos humanos y para qué sirve en una empresa?
El Departamento de Recursos Humanos es esencialmente de servicios. Susfunciones varían dependiendo del tipo de organización al que este pertenezca, a su vez, asesora, no dirige a sus gerentes, tiene la facultad de dirigir las operaciones de los departamentos.
Entre susfunciones esenciales podemos destacar las siguientes:
Ayudar y prestar servicios a la organización, a sus dirigentes, gerentes y empleados.
Describe las responsabilidades que definen cada puesto laboral ylas cualidades que debe tener la persona que lo ocupe.
Evaluar el desempeño del personal, promocionando el desarrollo del liderazgo.
Reclutar al personal idóneo para cada puesto.
Capacitar ydesarrollar programas, cursos y toda actividad que vaya en función del mejoramiento de los conocimientos del personal.
Brindar ayuda psicológica a sus empleados en función de mantener la armonía entreéstos, además buscar solución a los problemas que se desatan entre estos.
Llevar el control de beneficios de los empleados.






CUESTIONARIO

Objetivo: reconocer los contenidos de lacompetencia a desarrollar

1. ¿Cuál es el nombre de la competencia y a que norma de competencia corresponde (código)?
Definir necesidades de información de gestión en talento humano de acuerdo con losrequerimientos de la organización y de las partes interesadas.
Código 21020101
2. Realice una breve interpretación de las posibles ocupaciones que puede tener en esta especialidad.

-manejo de archivose información
-definir áreas de trabajo y niveles ocupacionales en la organización
-aplicar políticas y normas legales sobre el manejo de información de talento humano
-desarrollar metodologíasproceso y procedimientos para revisar información.

3. ¿Cuántos y cuáles son los resultados de aprendizaje a alcanzar que componen la competencia?

Los resultados de aprendizaje son 4 los...