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Reseña
Durante el periodo que se examina, los principales acontencimientos que se produjeron estuvieron relacionados con la publicación de Qué quiere decir Supervisar
Son las Decisiones yactividades que emanan de la planificación, organización, toma de decisiones, evaluación, clasificación de puestos, sanciones disciplinarias, adiestramiento, seguridad e infinidad de otras actividadessimilares.
Definir qué es un Supervisor
El supervisor se encarga de controlar que los trabajadores, las materias primas, las maquinarias y todos los recursos de la empresa se encuentren coordinados paracontribuir al éxito de la compañía.

Características de un Supervisor
1. Conocimiento del Trabajo
(materiales, tecnología, procedimientos)
2. Conocimientos de sus Responsabilidades(incluye políticas y reglamentos)
3. Habilidad para instruir /adiestrar al personal
4. Habilidad para dirigir/liderar al Personal

Supervisor Tradicional
• Obtener resultados dirigiendo a laspersonas
• Desarrollar buenos seguidores
• Lograr que las personas entiendan las buenas ideas
• Dirigir a las personas, una por una
• Desarrollar fuerza dentro del grupo de trabajo
• Imponer órdenesdesde la alta gerencia
• Imponer que las personas cambien
• Comunicarse de manera clara


Supervisor moderno
• Involucrar a las personas y ayudarles a que se comprometan
• Desarrollar buenosemprendedores
• Lograr que las personas generen buenas ideas
• Formar equipos de trabajo



Identificar sus Responsabilidades
 Responsabilidades Administrativas
 Planear su propio trabajo
el supervisor debe aprender todo lo relacionado con su trabajo para poder distribuir tiempo de supervisión donde y cuando se le necesite.
 Planear las tareas individuales de cada trabajador
Debe asignarse a cada trabajador la tarea que realice mejor. Tener en cuenta la seguridad, el desarrollo personal, los posibles efectos en otros grupos o departamentos, las posibilidades futuras y la...