Hola

1) Necesidad: es una sensacion de apetencia, nacida de la dependencia del hombre cn respecto al mundo exterior, motivada para la conservacion de su vida o para elevar el nivel de esta, mediante unos medios considerados escasos. Se clasifican en: necesidades publicas y estas se dividen en necesidades publicas absolutas y relativas.
2) Servicios Publicos: es una competencia especifica del estadomoderno, el cual realiza prestaciones útiles, proporciona bienes y servicios a los particulares y a la colectividad en virtud de las exigencias q cada estado considera de inmediato interés publico. Se brindan para satisfacer necesidades publicas. Se dividen en: necesidades publicas esenciales y servicios públicos.
3) Gastos y Recursos Publicos: sirve para q el estado funciones y pueda satisfacerlas necesidades publicas y toma factores de la producción de la economía privada. Adqiere estos valores mediante un pago en dinero, lo q implica gastos. Para poder enfrentar este gasto tiene q cntar cn los recursos, lo q da origen a la act financiera del estado. Gasto publico: gasto efectuado por el estado para satisfacer necesidades publicas. Recurso publico: ingreso q recauda el estado para hacerfrente al gasto publico.
Los recursos se clasifican en: ordinarios, extraordinarios, originarios y derivados.
4) Contrato de trabajo: características: a) ámbito de aplicación: es a nivel nacional para todo trabajo de acts. No es aplicable en los sigs casos: para las dependientes administraciones publicas en todos sus ambitos. Para los trabajadores agrarios. Personal domestico. b) temas q trata:validez del contrato de trabajo y derechos y obligaciones de las partes. c) prohíbe: hacer discriminaciones entre trabajadores. d) otras características: facultades del empleador, deberes del empleador, deberes del empleado, objeto del contrato, personas q intervienen y formas de hacer el contrato.
Modalidades del contrato de trabajo: a) contrato por plazo indeterminado: se da xq el trbajadorse encuentra en condiciones dee acceso a los beneficios de la jubilación o se romoa la relación laboral. b) contrato de trbajo a plazo: con una duración determinada . c) contrato de trabajo de temporada: en ciertas épocas del año. d) contrato de trabajo eventual: realizado x una act especifica. Ej: ferias, camp políticas. e) contrato de trbajo para equipos: se celebra el empleador y un grupo detrabajadores cn salarios individuales. Ej: futbol.
5) Remuneraciones: las retribuciones o compensaciones se encuentran constituidas por el conjunto de recompensas cuantificables, q reciben los empleados x su trabajo. Podemos identificar 3: a) salario: es la cantidad fija de dinero q recibe un empleado . b) incentivos: son programas destinados a recompensar a aqellas personas q tienen un alto gradode rendimiento. Pueden ser: premios, gratificaciones,etc. c) prestaciones: son programas especiales, como el pago de servicios médicos, planes para vacaciones o subsidios para desempleo, pueden ser otorgadas en especie.
6) Tributo: es una obligación legal q el estado impone en virtud de su poder de imposición a todos aqellos para los cuales se cumplen los hechos definidos por la norma legal.Clases de tributo: a)impuesto: es la obligación de pagar determinada suma de dinero al estado, sin recibir cntraprestacion directa. Para el estado constituye n ingreso monetario q le permite brindar servicios de carácter genral. b) tasa: es la obligación de pagar determinada suma de dinero x una contraprestación especifica recibida. Se asimila al precio del servicio. c) contribución: este tributotiene su origen en un beneficio particular obtenido x personas físicas o jurídicas, a causa de una obra o gasto publico.
7) Principios de la tributación: principios legales: cada vez q se dicta una ley tributaria se tienen en cuenta estos principios q protegen los derechos de los contribuyentes. Estos son: a) legalidad, b) irretroactividad, c) igualdad, d) equidad, e) proporcionalidad, f) no...