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17:25
Son proveedores especializados en identificar, seleccionar y atraer al talento humano que se ajuste a las especificaciones de un negocio determinado.
arquitecto
Publicado por arnulfo.verdell el: 10/11/2013
Ubicación
Baja California, Tijuana
Tipo de vendedor
Particular
Sector
Arquitectura
Contrato
Permanente
Disponible para reubicarse:
Internacional
Tiempocompleto / Medio Tiempo
Tiempo Completo
Descripción
proyectos, construcción y remodelación.
supervicion de obra y por igual elaboración de maquetas.
Contactar
045 664 320 22 51
Contacta por email


NINERA desde mi casa
Publicado por amalfitana84 el: 10/10/2013
Ubicación
Baja California, Tijuana
Tipo de vendedor
Profesional
Tipo de trabajo
Niñeras-Guarderías
Contrato
Por HonorariosDescripción
Hola,soy Eleonora y cuido ninos en mi casa de cualquiera edad.Tengo experiencia,soy amable y responsable.Vivo en Santa Fe,Colonia Cedros.
Contactar
 6646518108
 Contacta por email
El reclutamiento es externo cuando al existir determinada vacante, una organización intenta llenarla con personas extrañas, vale decir, con candidatos externos atraídos por las técnicas de reclutamiento.El reclutamiento externo incide sobre los candidatos reales o potenciales, disponibles o empleados en otras organizaciones. 

El reclutamiento ha sido definido tradicionalmente como un proceso, cuyo objetivo es localizar y atraer un número adecuado de candidatos con los requisitos inicialmente definidos, para poder seleccionar posteriormente las personas más idóneas para cubrir las vacantesexistentes en la organización. El reclutamiento puede también ser visto como un sistema de información a través del cual una organización informa al mercado de trabajo de los puestos que ofrece. Así definido, el reclutamiento es solo la primera etapa del proceso de contratación.
La actividad de reclutamiento precede y condiciona la selección, de modo que ninguna técnica de selección podrá mejorar labondad de los candidatos obtenidos a través del reclutamiento. No obstante, la situación demográfica, los altos niveles de desempleo y la escasa rotación habida en las empresas españolas hizo que, hasta aproximadamente la última década del siglo XX, las empresas se preocupasen fundamentalmente de estudiar las técnicas empleadas en la selección antes que de mejorar el proceso de reclutamientoLas empresas y agencias se enfrentan a un número de desafíos importantes en el reclutamiento y selección de empleados. Los profesionales de recursos humanos son generalmente competentes en localizar y seleccionar al empleado adecuado para el trabajo, pero el proceso no es tan sencillo como simplemente sentarse y estar a la espera de los solicitantes para que presenten resúmenes o solicitudes. Encambio, los profesionales de recursos humanos a menudo necesitan sacar su bolsa de trucos para superar algunos de los desafíos más importantes en la búsqueda del empleado correcto.

egún el Código Sustantivo del Trabajo Colombiano, las empresas de servicios temporales se definen como “aquella empresa que contrata la prestación de servicios con terceros beneficiarios para colaborar temporalmente enel desarrollo de sus actividades, mediante la labor desarrollada por personas naturales, contratadas directamente por las empresas de servicios temporales, las cuales tienen con respecto de éstas el carácter de empleador”. La corte suprema de justicia de Abril 29 de 1986, decreta que las empresas de servicios temporales son verdaderas empleadores.



Oferta de empleo
Recepcionista
Tipo decontrato
Indeterminado
Horario laboral
9:00 a 18:00
Ubicación
Distrito Federal, Gustavo A. Madero

GARCIA Y GARCIA SC
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Contador público
Tipo de contrato
Indeterminado
Horario laboral
8:00 a 18:00
Ubicación
Baja California, Tijuana

FETASA MEXICALI SA DE CV
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Encargado de sistemas
Tipo de...