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PRINCIPIOS DEL DERECHO DE TRABAJO IN DUBIO PRO OPERARIO: en caso de duda a favor del obrero(Art. 9).
Un principio es la base en la que se apoya todo el régimen jurídico-laboral.
Son amorfos, osea que no tiene forma. Si lo acotamos en una definición muchas situaciones quedarían fuera y no servirían. Sirven como orientación. Ningún juez puede contrariar a los principios, debe colocarlos porencima de la ley. Aunque en realidad existen varias leyes que contrarían a los principios y en un juicio laboral el juez fallaría a favor de los principios, ningún principio contradice a laconstitución nacional, Hay tres aplicaciones del articulo 9: -entre varias normas, sobre un mismo tema, a aplicar en un caso concreto, se aplicara aquella que sea más favorable para el trabajador. -cuando lanorma no sea muy clara se le hará la interpretación más favorable al trabajador. Esta norma esta mas referida a los jueces. -la condición más beneficiosa implica que se debe respetar aquella situación enla cual el trabajador se vea mas beneficiado.

2)IRENUNCIABILIDAD: no se puede renunciar a los derechos que el mismo derecho nos otorga. Si se puede renunciar al trabajo en cualquier momento. Ensituación de quiebra se puede despedir a la gente abonándole la mitad de la indemnización que le correspondería en realidad. Según la nueva ley con cada reingreso se pierde la antigüedad. La únicaobligación al renunciar al empleo es avisar. La conciliación es un acuerdo en donde se produce una renuncia parcial de ambas partes. Es la antesala al juicio. Por lo general se sacrifican esos derechos poruna mayor rapidez en las resoluciones. La prescripción se da cuando por el transcurso del tiempo vence la acción, es decir pierdo la oportunidad de entablar el juicio. Las obligaciones naturales sonaquellas deudas que no son exigibles en tribunales pero que si existen. Las acciones laborales vencen a los dos años. El derecho subsiste como una obligación natural(caducidad).

3)CONTINUIDAD:...