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c. Definición del Perfil Profesional
Al definir el perfil profesional, sentamos las características fundamentales que debe poseer la persona que ocupe el puesto. Habitualmente se distingueentre: • Requerimientos básicos o fundamentales: son aquellas “condiciones indispensables sin las cuales será imposible un rendimiento “normal” en el puesto: por ejemplo, una capacitación básica para lastareas fruto de una formación y experiencia relacionada (en puesto similar). Requerimientos adicionales o complementarios: son las características que, combinadas con los requisitos básicos,permitirían un “rendimiento superior”: por ejemplo, formación específica y experiencia en puesto idéntico.

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En un proceso de selección debemos centrar toda nuestra atención en delimitar losrequerimientos con exactitud, valorando en qué medida en el mercado de trabajo podemos encontrar perfiles que reúnan los requisitos básicos y complementarios. Obviamente, además del establecimiento del conjunto derequerimientos de cualificación, en la delimitación del perfil se atenderá a las condiciones propias del puesto (jornada, salario, etc...) como elementos que cada persona candidata está dispuesta aaceptar. i. Aptitud En selección de Personal es muy extendido el uso de tests de inteligencia para medir las “capacidades” de los candidatos. Estos tests pueden medir: La aptitud general del candidato,Las aptitudes principales y Las aptitudes específicas relacionadas con el puesto de trabajo.

La información procedente de los test de aptitud general es pertinente y resulta útil someter a pruebasde este tipo sobre todo a personas que se incorporan por primera vez al mundo laboral, pero es fundamental considerar las aptitudes de los candidatos en relación con el análisis del puesto de trabajoy de sus exigencias para ampliar la información sobre el candidato y su posible adaptación al puesto.

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c. Definición del Perfil Profesional
En cualquier tarea el éxito depende a la...