hola

Es la base del proceso de selección (es la cabeza del expediente del empleado). Puede utilizarse este paso para rechazar amablemente a los candidatos notoriamente inhábiles por razón de edad, sexo,apariencia física, etc. No suele ser muy aconsejable poner en la solicitud aquellos datos que pueden obtenerse fácilmente, y con menor molestia para el solicitante en la entrevista, a través de lainvestigación de referencias, etc. Esta forma deberá ser diseñada de acuerdo con el nivel al cual se están aplicando. Es deseable tener tres formas diferentes: para nivel de ejecutivos, nivel de empleadosy nivel de obreros. De no ser posible esto, resulta aconsejable la elaboración de una forma de solicitud sencilla, accesible a obreros y empleados, misma que puede complementarse con un curriculumvitae para ejecutivos.
Información que proporciona la solicitud de empleo:
1. Permite realizar juicios sobre asuntos importantes.:

El aspirante cuenta con la experiencia y la educación pararealizar el
trabajo?




2.- SOLICITUD DE EMPLEO


Tipo de escuela
• Preparatoria • Técnica
• Superior
Escolaridad N. Nombre y (o ubicación de ltai Escuela.
No. de años cursados Observar sifue en
tiempo mayor de lo normal)
Certificado ( )SI
( )NO
2. Sacar conclusiones sobre los progresos y crecimiento previo del aspirante. (característica que es especialmente importante para loscandidatos a puestos gerenciales)
Fecha
Desde: ____________
Nombre y dirección
De la empresa:
Puesto ocupado y Nombre del superior:
Listado de tareas principales
A:__________


Sueldo:Inicio___________ Final___________
Razón de su salida: _______________
3. Sacar conclusiones tentativas referente a la estabilidad del aspirante

Estudiando su historial de trabajo ( tiempo que hapermanecido en cada uno de los empleos y razón de su salida)

Razones de su salida (conocer si fue por razones personales: una mejor oportunidad de empleo, mejor salario, mejor puesto, etc)

Para...