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Técnico en Prevención de Riesgos.
Desarrollo de Habilidades Comunicativas.







“Organismos y Reglamentos Constituyentes
de la Prevención de Riesgos”







Nombre: Alann Alexander Ojeda Petit.
Profesor (a): Julissa Fernández Villagra.
Sección: 9.


Viña del Mar, 04 de Noviembre del 2013.
Índice


1. Introducción. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2
2. Organismos y Reglamento Constituyentes de la Prevención de Riesgos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
2.1 Comité Paritario de Higiene y Seguridad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4
2.2 Departamento de Prevención deRiesgos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5
2.3 Reglamentos Internos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .6
3. Conclusión. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . 7
4. Bibliografía. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8
5. Anexos (Planificación Informe Técnico, Resumen.). . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .9





























Introducción


Todo trabajador encualquier empresa, industria, faena, etc, necesita sentirse protegido en su integridad personal, laboral y física. Por ello, muchas de las empresas han creado organismos y reglamentos para entregar esta seguridad a sus trabajadores de sus dependencias.
Estos organismos y reglamentos corresponden al comité paritario de higiene y seguridad que consiste en una unidad técnica de trabajo conjuntoentre la empresa y los trabajadores, que sirve para detectar y evaluar los riesgos de accidentes y enfermedades profesionales que pudiera sufrir la persona, constituyéndose cuando existan más de 25 trabajadores.
También, se encuentra el departamento de prevención de riesgos que se conforma cuando en una empresa se encuentren laborando mas de 100 trabajadores, dirigido por un experto enprevención de riesgos teniendo como principal responsabilidad, al que le corresponde planificar, organiza, asesorar, ejecutar, supervisar y promover acciones pertinentes para evitar accidentes de trabajo y enfermedad profesionales.
Por ultimo, esta la existencia de un reglamento interno de higiene y seguridad, instrumento por medio del cual el empleador regula las obligaciones y prohibiciones quedeben estar sujetos los trabajadores, con relación con sus labores y permanencia en la empresa.
Por todas estas razones, el siguiente informe técnico tiene como finalidad informar sobre un tema de interés público, ya que muchos trabajadores desconocen la organización interna de una empresa en relación al tema preventivo.


















Organismos y ReglamentoConstituyentes de Prevención de Riesgos
Comité Paritario de Higiene y Seguridad

Los comité paritarios surgieron en Chile en el año 1969 a través del articulo 66 de la Ley Nº 16.744 del Ministerio del Trabajo, la cual indica en el DS Nº 54, que en toda industria o faena en que trabajen mas de 25 personas deberá constituirse uno o mas de estos organismos. (p. 127).
Se entiende por comité paritario dehigiene y seguridad a una unidad técnica constituido por tres representantes del empleador y tres representantes de los trabajadores, teniendo como principal objetivo efectuar actividades para prevenir accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, estipulado en el DS Nº 54, Art. 3°. (p. 127).
El funcionamiento y constitución de esta asociación esta regulada por el Decreto Supremo Nº 54,...