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Suspensión temporal del contrato de trabajo.
Surge desde la conclusión del día en que ocurrió el hecho que le dio origen.
Renovación de contratos suspendidos.
Deberá ser notificada a la InspecciónGeneral de Trabajo por el patrono o por sus sucesores.
¿Qué pasa cuando el trabajador es arrestado con el contrato de trabajo?
Es causa de suspensión de trabajo, sin responsabilidad para el patrononi para el trabajador, el arresto que alguna autoridad judicial o administrativa le ponga a éste.
Causas de despido que facultan al patrono a dar por terminado el contrato de trabajo.
1) Eltrabajador se conduzca durante sus labores en forma abierta e inmoral, o acudan las vías de hecho contra su patrono.
2) El trabajador cometa alguno de los actos enumerados en el inciso pasado.
3) Eltrabajador revele secretos rigurosos.
4) El trabajador se niegue de manera manifiesta y reiterada a seguir los procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades.
Causas justas del rompimientodel contrato por parte del trabajador.
1) El patrono no le pague el salario completo que le corresponda, en la fecha y lugar convenido.
2) El patrono directamente por medio de sus familiares odependientes, cause maliciosamente un perjuicio material en la herramientas del trabajo.
3) El patrono compromete con su imprudencia o descuido inexcusable.
4) El patrono incurre en cualquier otra faltagrave a las obligaciones que le imponga el contrato.
Causas de la terminación del contrato de trabajo sin responsabilidad laboral.
1) La muerte del trabajador.
2) La necesidad que tuviere éste desatisfacer obligaciones legales, como el servicio militar u otras semejantes.
3) La fuerza mayor o el caso fortuito, la insolvencia, concurso, quiebra o liquidación judicial o extrajudicial, laincapacidad o la muerte del patrono.
4) La propia voluntad del patrono.
Artículo 87.
Queda justamente prohibido contratar el trabajo de las mujeres y los menores de edad de 18 años para desempeñar...