Hola

I. ¿Qué es integración?
R: Es la reunión en una empresa de los elementos humanos y materiales necesarios para lograr los objetivos de la empresa, dentro del marco de su estructura orgánica.

II. ¿Qué es integración de recursos materiales?
R: Es aquella que establece los objetivos y determina el curso de acción a seguir de los siguientes elementos.
Instalaciones
Equipo
Materiales deproducción

III. ¿Qué es integración de recursos humanos?
R: Articulación social de los hombres que se reúnen bajo un objetivo común y que requieren de un lugar o domicilio para llevarlo a cabo.

IV. ¿Qué es reclutamiento?
R: Consiste en proveernos de una cantidad suficiente de solicitantes durante el transcurso del año, para que entre ellos podamos escoger aquellos que reúnan los requisitosnecesarios y tengan las características adecuadas para llegar a ser buenos empleados.

V. ¿Cuáles son las fuentes de reclutamiento?
R: Existen dos tipos de fuentes, Internas y Externas.
Fuentes Internas: Proviene del personal mismo, Familiares y amigos del empleado que, archivo de personas que han solicitado trabajo en la empresa.
Haya trabajado en la organización
Fuentes Externas: Agencias deempleo, “La puerta de la calle”, Escuela, Universidades, Tecnológicos, Sindicatos, Bolsas de trabajo, Otras empresas.

VI. ¿Qué es selección personal?
R: Es la dirección de la persona idónea para un puesto determinado y a un costo adecuado.

VII. ¿Cuál es el objetivo principal de la selección?
R: Es escoger a los individuos que están mejor calificados para el empleo y colocarlos en lospuestos a los que se adaptan mejor.


VIII. ¿Cuáles son los medios técnicos de selección?
Hoja de solicitud
la entrevista previa
las pruebas psicológicas y las practicas
investigación socioeconómica
el examen médico

IX. ¿Para qué nos sirve la hoja de solicitud de empleo?
R: Suele servir como base no solo para realizar toda la selección, sino también para encabezar todo el expediente delpersonal que vaya a ocuparse al ser contratado.

X. ¿Qué es la entrevista previa?
R: Instrumento muy valioso para seleccionar personal, tanto porque completa y aclaran los datos de la hoja de solicitud porque permite obtener más vivamente informes sobre la motivación del solicitante.

XI. ¿Cuáles son los datos que contiene el currículum vitae?
Datos generales
Documentación
escolaridad yconocimiento (aquí se profundiza más que en la solicitud)
experiencias de trabajo (principales labores promovidas y realizadas)
situación económica
situación familiar
situación social
generalidades


XII. ¿Qué es una entrevista formal?
R: Es la manera de profundizar en los aspectos que a la empresa le interesa conocer.

XIII. ¿Cómo se prepara la entrevista?
R: Consiste en sacarconclusiones sobre el análisis de la solicitud y en hacer anotaciones para profundizar más en los determinados aspectos.

XIV. ¿Cómo se desarrolla la entrevista?
Debe de comenzarse por explicar el objeto de la entrevista y los beneficios que se esperan de ella, tratando de destacar los que pueden interesar al entrevistado. A través de la entrevista, podremos mejorar condiciones en la empresa, evitarproblemas, Etc.
Debe de comenzarse por establecer y mantenerse el reporte más adecuado, se trata de crear un ambiente de plena confianza entre entrevistador y entrevistado. Se obtiene garantizado ante toda la discreción y el uso de los datos exclusivamente para el objeto señalado.
Puede comenzarse para las preguntas que nos conste que esa persona estaría dispuesta a contestar.
Debemos permitirque el entrevistado exponga los hechos a su modo y luego ayudarlo a llenar lagunas y omisiones.
Debemos formular sólo una pregunta cada vez, por razones obvias de claridad.
Debe anotarse todo dato u observación importante, que fácilmente se nos escaparía en caso de no tomarla.
Debemos escuchar con atención e interés y sólo.

XV. ¿Cómo se sumariza la entrevista?
R: Después de terminada la...