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3.4 EFECTOS FISCALES Y ADMINISTRATIVOS

El Outsourcing para efectos fiscales se regula en el articulo 15-A y que al momento de no cumplir con algunas de las tres condiciones, el contratante se considerara patrón para todos los efectos y consecuencias legales incluyendo las obligaciones en materia de seguridad social.

Este tipo de trabajo, deberá cumplir con las siguientes condiciones:a) No podrá abarcar la totalidad de las actividades, iguales o similares en su totalidad, que se desarrollen en el centro de trabajo.

b) Deberá justificarse por su carácter especializado.

c) No podrá comprender tareas iguales o similares a las que realizan el resto de los trabajadores al servicio del contratante. De no cumplirse con todas estas condiciones, el contratante se considerarápatrón para todos los efectos de esta Ley, incluyendo las obligaciones en materia de seguridad social.

Se recomienda observar los lineamientos relativos del Outsourcing en la Ley del Seguro Social, que establece la obligación de prestar avisos y se tienen obligaciones para el contratante como para el patrón.

La Ley del ISR establece ciertos requisitos para las sociedades cooperativas, que danlimitaciones a las exenciones del impuesto sobre la renta en caso del manejo del Outsourcing.

Es importante considerar los lineamientos del impuesto sobre nominas, por que se encuentra obligado el contratante a pagar o a retener impuesto dependiendo de cada entidad federativa.




5. ASPECTOS DE LA LFT QUE TIENEN RELACION CON OUTSOURCING

5.1 JURISPRUDENCIA Y COSTUMBRE

En la Ley Federaldel Trabajo dentro del Artículo 17, se contempla que a falta de disposición, se consideran otras fuentes como son, los ordenamientos que regulen situaciones semejantes, los principios generales del derecho.

Artículo 17.- A falta de disposición expresa en la Constitución, en esa Ley o en sus Reglamentos, o en los tratados a que se refiere el artículo 6o., se tomarán en consideración susdisposiciones que regulen casos semejantes, los principios generales que deriven de dichos ordenamientos, los principios generales del derecho, los principios generales de justicia social que derivan del artículo 123 de la Constitución, la jurisprudencia, la costumbre y la equidad.

5.2 PREVALECERA LO FAVORABLE PARA EL TRABAJADOR

Otras características que nos pueden ayudar, es cuando se interpretanlas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo deberá considerarse lo mas favorable para el trabajador según el articulo 18 de la mencionada Ley.

Artículo 18.- En la interpretación de las normas de trabajo se tomarán en consideración sus finalidades señaladas en los artículos 2o. y 3o. En caso de duda, prevalecerá la interpretación más favorable al trabajador.



5.3 CONTRATO

El contratoya sea individual, colectivo, o contrato ley, es de suma importancia por que ahí se plasman las características con las que fue contratado el trabajador, como son salario, horario de trabajo, días de descanso, vacaciones, aguinaldo etc.

5.4 INDEMNIZACIONES Y PRIMA DE ANTIGÜEDAD

Sobre la indemnización de los veinte días por casa año de servicios prestados, se tiene una gran controversia,debido a que algunos patrones no consideran que se deba cubrir este concepto, cuando es de manera injustificada la relación de trabajo y tenga su relación de ser, de acuerdo al artículo 48 de la Ley Federal del Trabajo.

Artículo 48. El trabajador podrá solicitar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, a su elección, que se le reinstale en el trabajo que desempeñaba, o que se le indemnice conel importe de tres meses de salario, a razón del que corresponda a la fecha en que se realice el pago.

Si en el juicio correspondiente no comprueba el patrón la causa de la rescisión, el trabajador tendrá derecho, además, cualquiera que hubiese sido la acción intentada, a que se le paguen los salarios vencidos computados desde la fecha del despido hasta por un período máximo de doce meses, en...