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Introducción.
En el presente trabajo se muestran las diversas técnicas que las empresas utilizan, como lo es la publicidad en todos los medios de accesibilidad para la población que urge de oportunidades de poder prestar sus servicios a cambio de una remuneración, aunque para poder exigir estos derechos tiene primero que pasar por una serie de evaluaciones comoactitudinales y de pedigrí(curriculum vitae) los cuales menciona y brinda parámetros que los cuales las personas deben de contar para poder ejecutar las labores que el puesto demanda, de esta manera reuniendo las competencias propias del cargo que desempeñaran en la empresa que les contrate.
Hay que tener en cuenta también que no en todas las empresas utilizan las mismas técnicas sobre los análisis depuesto, ellos como entes escogen las técnicas que mejor le convenga, dependiendo también del tipo de empresa que esta sea, ya que entre más definida sea así serán también sus métodos para poder escoger a sus personal.
Los métodos más comunes y efectivos son los que las grandes empresas siempre han practicado durante mucho tiempo como las entrevistas, en la que se busca recabar informacióncompleta de la persona que será contratado para así no tener ningún inconveniente a largo plazo.

Índice.

Contenido



Objetivo General.

Conocer y manejar las técnicas que las empresa implementas para la contratación rigurosa de empleado competentes y capase de poder hacer crecer la empresa, contando con las total capacitación que se verá reflejado en los resultados de las pruebas, asícomo también los medio que las empresas implementa para anunciar ofertas de empleos a amplios sectores poblacionales y los requerimientos con los que las personas debe de contar.
Objetivo Específico.

Conocer como las empresas, asen unos de medios de comunicación o cualquier otra técnica que sea apropiada para el reclutamiento de persona que puedan ser idóneas para poder suplir las necesidades delos contratantes.

Poner en práctica las técnicas que los empresarios aplican para los puestos que los candidatos optaran dependiendo de sus actitudes competitivas que el cargo a cumplir exige.

Reclutamiento
El reclutamiento puede definirse como un conjunto de procedimientos utilizados con el fin de atraer a un número suficiente de candidatos idóneos para un puesto específico en unadeterminada organización (Bretones y Rodríguez, 2008).
Básicamente es un sistema de información, mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado de recursos humanos oportunidades de empleo que pretende llenar.
El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda de candidatos y termina cuando se reciben solicitudes de empleo. Este proceso permite adquirir un conjunto de solicitantes detrabajo, del cual se seleccionara después nuevos empleados.
El proceso que consiste en atraer personas en forma oportuna, en número suficiente y con las competencias adecuadas, así como alentarlos a solicitar empleos en una organización.
Una cuestión importante en el reclutamiento es precisar el número de personas necesarias y suficientes. Dicho número no puede ser una cantidad precisa y exactasino que estará condicionado por la oferta del mercado local de trabajo detectando si existen posibles candidatos en nuestro entorno cercano y en que nichos se localizarían.
Los departamentos de personal suelen tener a su cargo la función de reclutamiento en la mayor parte de las compañías. Los métodos de reclutamiento son muy variados, de hecho, los reclutadores de casi todos los países seencuentran sometidos a estructuras legales que muestran aspectos diferentes. La única norma universal en este campo es que para obtener el éxito profesional los reclutadores deben actuar de manera ética y objetiva.
El reclutador inicia su labor identificando las vacantes que existen en la compañía mediante la planeación de los recursos humanos o a petición específica de los gerentes en línea....