hola

Páginas: 2 (372 palabras) Publicado: 22 de abril de 2014
Aprende a trazar metas que sea posible cumplir y que poco a poco te conduzcan por el camino que deseas. El desarrollo profesional no es cuestión de azar, está muy vinculado al seguimiento deobjetivos que nos ayuden a conseguir el avance laboral que deseamos. Plantéate que deseas alcanzar y cuáles son los mejores caminos para conseguirlo.
Potencia tu organización y planificación laboral, ésta esuna de las claves fundamentales para mejorar tu rendimiento, optimizar tu trabajo del día a día y ayudarte a ser mucho más eficaz. Una persona que desea aumentar su desarrollo profesional debetrabajar de forma eficiente y esto solo se logra mediante el orden y la planificación.
Nadie nace sabiendo lo que debe hacer, todos a lo largo de nuestra vida pasamos diferentes etapas de aprendizaje, peroun profesional que está dispuesto a crecer sabe que siempre se puede aprender algo nuevo, por eso es muy importante estar constantemente abierto a hacerlo.
Mantener la mente abierta, observar yaprender de quienes tienen mayor experiencia y buscar mejorar los aspectos débiles o negativos en nuestro desempeño laboral, es fundamental para un desarrollo profesional adecuado que pueda llevarte aaspirar un empleo de alto nivel.
Cuando llega el momento de trabajar es muy importante concentrarse en esa tarea para obtener un mayor rendimiento laboral. Las personas con un alto desarrolloprofesional tienen la capacidad de optimizar su tiempo y hacerlo rendir al máximo, siendo altamente productivas en sus trabajos. Esto se logra mediante la concentración y la organización cotidiana de lastareas.
Cuando estamos en una etapa de aprendizaje es muy importante absorber todo lo que podamos de las personas con mayor experiencia, pero llegado el momento de ocupar un cargo más alto, es necesariodesenvolverse con seguridad, con eficacia, aprender a asumir responsabilidades y también a delegar. Todas estas cualidades conducen a los empleados a la mejora de su desarrollo profesional, pues no se...
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