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ACTIVIDAD DE INTEGRACION Nº 1

1. ¿Qué se entiende por diseño organizacional? Reconozca los elementos mas importantes a considerar en el diseño de las organizaciones
Eldiseño Organizacional es un proceso, donde los directivos toman decisiones y trazan estrategias, donde los miembros de la organización ponen en práctica dicha estrategia. Es unconjunto de medios que maneja la organización con el objeto de dividir el trabajo en diferentes tareas y lograr la coordinación efectiva de las mismas. De esta manera, puederealizarse un esfuerzo coordinado que lleve a la obtención de objetivos, definiendo las relaciones y aspectos más o estables de la organización. Además permite que los directivosdirijan la vista en dos sentidos; hacia el interior de su organización y hacia el exterior de esta.
Los elementos más importantes a considerar son:
*Procesos
*sistemas*normas
*actividades
* Políticas

2. ¿Cuáles son, a su criterio, las contradicciones mas importantes que se presentan en el ejemplo de rediseño de organizaciones

Lascontradicciones más importantes a mi criterio que se presentan en el ejemplo son:
A partir de los parámetros definidos las contradicciones las cuales se dan con el rediseño de laempresa original tipo B a la empresa tipo A, en donde los sub.paramentros cambian: ejemplo la identidad con respecto a la misión y propósito, originalmente era solo negocios yluego del rediseño cambia a ser negocio y fusión social, es decir se encuentran entre ser chicos y grandes, luego los propósitos con respecto al alcance de los servicios erarestringido y luego se rediseño paso a ser amplio, el contrato psicológico con respecto al perfil eran receptores y cambiaron a se dadores, y así con cada subparametros.