Hola

Cualquiera de estos motivos puede llegar a ser una gran piedra en el zapato que logre que los empleados pierdan el interés en su trabajo. Un claro y cómico ejemplo de esto lo pude observar en lapelícula "Horrible Bosses", estos tres amigos (nick, dale y kurt) sufren varios de estos problemitas y claro su solución para acabar con esto es eliminar de manera definitiva a sus jefes; pero en la vidareal no podemos ir eliminando a los jefes tiranos que nos tocan eso es definitivo, entonces ¿Qué hacer?
Según Dubrín (2008) la clave para un ambiente laboral exitoso y saludable es tener lashabilidades para tratar a los demás (soft-skills) que pueden ser: no hacer chismes, llegar con serenidad a la solución de problemas, descifrar y transmitir de forma efectiva la información, ser amable, etc.y desarrollar o no de manera adecuada los 8 factores básicos de la personalidad (actitud neurótica, extraversión, apertura a las experiencias, afabilidad, escrupulosidad, vigilancia del propiocomportamiento, toma de riesgos y búsqueda de emociones y optimismo).
Sin embargo desde mi punto vista esto no es suficiente, en el ambiente laboral mexicano y en general del mundo predomina la explotaciónlaboral, violación a los derechos del trabajador y sobretodo un ambiente laboral hostil, entonces realmente ¿Dubrín tiene razón? ¿Eso es suficiente? En lo que representa a mi personal punto de vistaesto no es suficiente, ya que el trabajador puede encontrarse en la mejor disposición y actitud, así como desempeñar su trabajo de una manera optima, pero puede ser receptor de injusticias de parte desus superiores como es en el caso de la película ya mencionada Nick tenía todas estas características era un empleado comprometido y entregado con su empresa y eso no fue suficiente. Quizá la únicaforma de que esta situación pueda cambiar es intentar cambiar la ideología que se tiene del poder y del liderazgo (egoísta) desde casa, desde la infancia para poder tener ciudadanos más humildes,...