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Sindicalismo y calidad de vida laboral










Antecedentes

Chile es un país que ha tenido un crecimiento económico sostenible pero poco incluyente, que según las últimas encuestas se han  ido exacerbados las diferencias deinclusión, y por lo tanto, la distribución de las ganancias. Por ejemplo, en la última encuesta Casen (2013) deja constancia de que el 10% más rico gana 53 veces el sueldo del 10% más pobre.

Por una parte, el éxito económico no significa progreso o seguridad laboral para los trabajadores (justificar), y por otra parte, el bajo nivel de sindicalización (11% según la encuesta CEP)  podría afectarnegativamente la seguridad laboral de los trabajadores.
Siguiendo esta línea  para el periodo que abarca de  octubre-diciembre de 2007, Chile presentaba una tasa de desempleo de un 7,9%, sin embargo, esta se ha logrado disminuir a un 6,3% para el primer semestre de 2012 (OCDE, 2010).

Si bien estos datos muestran una considerable disminución del desempleo en Chile, la percepción de los mismostrabajadores muestra una insatisfacción, debido a que el 75% de los empleados considera que las empresas abusan de sus empleados, según un estudio realizado por Zoom al trabajo el 2010.

De este modo, una comparación hecha por la  OCDE usando los indicadores de sueldo mínimo y la razón entre el salario promedio entre todos los trabajadores empleados de un país, demuestra que el sueldo mínimo Chilenose encuentra a un 34,6% del sueldo promedio en el año 2011, encontrándose por debajo del promedio de los países de la OCDE que corresponde a un 37.3%.

Se afirma que en Chile debido al bajo desempleo, presenta un  mercado formalizado que permite mantener altas tasas de empleabilidad, esto quiere decir que las personas tienen la capacidad de acceder a un puesto de trabajo, mantenerse en él, y serreubicados en caso de perderlo (Hortal ,2010). Sin embargo, lo que no se ha hablado es el tipo de empleo al que se accede, ni cuáles son sus condiciones de vida laboral. La fundación Sol( buscar año)realizó un seguimiento a la encuesta NENE (Nueva encuesta de Empleo ) realizada por la INE, en donde se observó que solo el 39% de los trabajadores empleados posee un trabajo seguro, esto quiere decirque poseen contrato escrito, indefinido, liquidación de sueldo y cotizaciones para pensión , salud y seguro de desempleo.

De esta forma, en el presente trabajo analizaremos la calidad de vida laboral de los trabajadores, tomando la definición de Blanch (2003) que entiende la calidad de vida laboral, como el grado de satisfacción y bienestar físico, psicológico y social experimentado por losindividuos en su labor y en su entorno de trabajo, donde dicho bienestar abarca dos dimensiones :

1)  Objetiva: referencia con las condiciones de las labores a desarrollar (ambientales, técnicas, salariales, de estabilidad, de seguridad e higiene, de diseño de puestos, etc.)

2) Subjetiva: relacionada a las percepciones y valoraciones sobre las condiciones laborales, el estréslaboral, el ambiente social (relaciones con compañeros de trabajo como con superiores), el clima organización, posibilidades de ascensos, etc.

De esto podemos concluir que el concepto de calidad de vida laboral es multidimensional, agrupando estas dimensiones en dos grandes bloques; los relacionados con el entorno que se desarrolla el trabajo y los que tienen que ver con las percepciones generadaspor los trabajadores (Casas & Col 2002).

Ahora bien, la importancia de analizar la calidad de vida laboral de los trabajadores mediante el nivel de participación de los trabajadores en sindicatos en Chile, y como este afecta esa percepción, es de vital importancia para entender el problema de pobreza en Chile. El sociólogo Caffe Regio afirma que ahí donde los sindicatos son débiles, la calidad...