HOLA

CASO APLICATIVO EL COMANDANTE DINO
INTELIGENCIA EMOCIONAL Y SUS CINCO COMPONENTES APLICADOS AL CASO
AUTOCONCIENCIA: ESTAR AL TANTO DE LO QUE UNO SIENTE
En este caso, cada uno de los amigos que sereúnen con la idea de emprender un proyecto es consciente de lo que quieren, expresan sus ideas con ímpetu. Sin embargo, esto no necesariamente implica una conciliación. Ninguno de ellos se da cuentade lo que en realidad necesita el grupo. Es decir, pueden ser conscientes de lo que sienten en función sólo a sus necesidades propias. Esto genera malestar en el grupo
AUTORREGULACIÓN: CAPACIDAD DEMANEJAR EMOCIONES E IMPULSOS PROPIOS
En el proceso de discusión del proyecto no hay un acuerdo. Cada uno suelta sus comentarios y puntos de vista de forma intempestiva. No existe autorregulación porparte de ninguno de los amigos. Finalmente el lazo comercial se rompe debido a estas discusiones. Ninguno está en la capacidad de poder canalizar sus emociones y tomar una actitud diplomáticaMOTIVACION: CAPACIDAD DE PERSISTIR ANTE FRACASOS
Inicialmente, ante la perspectiva rentable del proyecto, todos se mostraban optimistas y motivados por la idea de las sustanciales ganancias que generaríaeste proyecto. Sin embargo, queda en evidencia que Dino se rindió ante todo el problema pues decidió no seguir más con el proyecto grupal y decidió llevarlo a cabo solo. Esto por las trabas que segeneraron, especialmente el trato tenso que se había generado por no llegar a un acuerdo. Los demás amigos, finalmente, tampoco se sentían motivados pues decidieron no dejar sus trabajos actuales paraseguir con este proyecto, sentían que era arriesgarse. Además también sentían que este proyecto les demandaba mucho tiempo que perdían con sus familias.
EMPATIA: CAPACIDAD PARA FOMENTAR Y RETENER ELTALENTO
A pesar de que los integrantes de este grupo habían sido siempre buenos amigos, quedó demostrado que eso no implicaba, necesariamente, el éxito de un proyecto empresarial. Al parecer, no había...