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Derecho laboral

“Informe de investigación”



Docente: Osvaldo Javier Pizarro Ojeda
Integrantes: Ihorana Altamirano.
Fabiola Aravena.
Stacy González.
Constanza Valencia.
Mario Vargas.


Índice


Tema Página
Introducción 1
Derecho a la vida, integridad física y Psíquica del trabajador 2
Derecho a la vida, integridadfísica y Psíquica del trabajador 3
Derecho a la vida, integridad física y Psíquica del trabajador 4
Derechos fundamentales 5
Derechos fundamentales 6
El proceso especial de tutela de derechos fundamentales 7
El proceso especial de tutela de derechos fundamentales 8
Matanza escuela Santa María 9
Matanza escuela Santa María 10
Rol de la direccióndel trabajo 12
Rol de la dirección del trabajo 13
Conclusión 14









Introducción
El presente informe de investigación dará a conocer a sus lectores sobre el derecho a la vida, integridad física y psíquica del trabajador, como llegan los derechos fundamentales (los cuales son derechos y libertades que toda persona posee por el solo hecho de ser tal, yque se encuentran reconocidos y garantizados por el ordenamiento jurídico) al código del trabajo de manera evolutiva.
Veremos aquellos cambios que provocan la inclusión de los derechos fundamentales en el código del trabajo cuyos procesos de tutela de derechos fundamentales de los trabajadores es un procedimiento especial previsto actualmente en los artículos 485 y ss. del Código del Trabajo,incorporado por la Ley N° 20.087
Finalmente se hará una referencia de la matanza de la escuela Santa María de Iquique la cual fue una masacre cometida en Chile el 21 de diciembre de 1907, esta se basa en el asesinato de un número indeterminado de trabajadores del salitre de diversas nacionalidades que se encontraban en huelga general, mientras se alojaban en la Escuela Domingo Santa María delpuerto de Iquique.
Y cuáles fueron los efectos en 1907 al no estar reconocidos los derechos fundamentales en la empresa.










Derecho a la vida integridad física y psíquica del trabajador.

El artículo 71, inciso 1º, de la ley 16.744, sobre seguro social contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, dispone:
"Los afiliados afectados de alguna enfermedadprofesional deberán ser trasladados, por la empresa donde presten sus servicios, a otras faenas donde no estén expuestos al agente causante de la enfermedad".
De la disposición legal antes citada se desprende que el empleador está obligado a trasladar a otra faena donde no se esté expuesto al agente causante de enfermedad profesional, al trabajador afectado de una enfermedad de tal carácter.
Deeste modo, al tenor de la norma en comento es posible convenir que es el empleador quien, dentro de su facultades de administración de la empresa, debe efectuar el cambio de faena del trabajador afectado de enfermedad profesional, obligación de carácter laboral aún cuando su causa sea de origen previsional.
En efecto, el artículo 184, inciso 1º, del Código del Trabajo, prescribe:
"El empleadorestará obligado a tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores, manteniendo las condiciones adecuadas de higiene y seguridad en las faenas, como también los implementos necesarios para prevenir accidentes y enfermedades profesionales".
La disposición legal antes citada contiene una obligación propia del empleador, calificada en doctrina como"deber de seguridad", en cuanto le corresponde velar porque el trabajo no pueda significar un riesgo para la vida y salud del trabajador, para lo cual la norma le exige tomar todas las medidas necesarias para alcanzar tal objetivo.
Entre tales medidas de índole laboral estaría sin duda el traslado del trabajador afectado de enfermedad profesional a una labor que no le exponga a tal dolencia, y...