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Señor
JUEZ LABORAL DEL CIRCUITO DE BOGOTÁ
E.S.D.

Ref.- Proceso ordinario laboral de CLAUDIA GÓMEZ SILVA contra CAFÉ DE COLOMBIA S.A.

MARÍA LAURA COBO PÉREZ, titular de la cédula de ciudadanía número 1.018.430.397 expedida en Bogotá, con domicilio y residencia en la ciudad de Bogotá, abogada en ejercicio y portadora de la tarjeta profesional No. 12.345 del Consejo Superior de laJudicatura, actuando a título de apoderado judicial de la señora CLAUDIA GÓMEZ SILVA, mayor de edad vecina de esta ciudad, identificada con la cédula de ciudadanía No. 23.659.087 de Bogotá, con todo respeto me permito presentar DEMANDA ORDINARÍA LABORAL, en contra de la empresa CAFÉ DE COLOMBIA S.A., sociedad legalmente constituida, identificada con el NIT. No. 0039274629047 representada legalmente por JUANPABLO RODRÍGUEZ MARTÍNEZ o por quien haga sus veces al momento de la notificación de la presente demanda, para que mediante el trámite legal correspondiente y a través de sentencia se profieran las condenas que indicaré en la parte petitoria teniendo en cuenta los siguientes:

HECHOS:

PRIMERO. Con fecha 4 de septiembre de 2000 entre la señora CLAUDIA GÓMEZ SILVA y la empresa CAFÉ DE COLOMBIAS.A., se celebró un contrato de trabajo a término fijo inferior a un año.

SEGUNDO. El cargo desempeñado por la señora CLAUDIA GÓMEZ SILVA era de recepcionista.

TERCERO. El sitio de labores eran las oficinas de la empresa ubicadas en la Calle 13 No. 7- 34 de la ciudad de Bogotá

CUARTO. La jornada laboral que ejercía mi representada era la máxima legal, es decir, 8 horas diarias, de lunesa sábado.

QUINTO. El salario promedio devengado por la demandante era el mínimo legal.

SEXTO. El empleador el día 30 de junio de 2010, de manera unilateral y sin justa causa terminó el contrato de trabajo.

SÉPTIMO. La empresa demandada al momento de terminar el contrato de trabajo canceló irregularmente las prestaciones sociales a la trabajadora CLAUDIA GÓMEZ SILVA, teniendo en cuenta unsalario inferior al mínimo legal ($515.000), sin incluir el subsidio de transporte ($61.500) como factor de liquidación y un número de días laborados inferior al cual tenía derecho, es decir, a 3.533, pagando solamente la suma de $423.057, discriminados de la siguiente forma: por cesantías pagó $218.760, cuando le debía pagar $5.657.707, por concepto de intereses de cesantías le pagaron $26.251cuando le debía pagar $6.662.893, no le cancelaron las primas y por vacaciones le pagaron $178.048 cuando le bebía pagar $2.828.853.

OCTAVO. A pesar de que la empresa demandada afilió a mi representada a un fondo de cesantías (Fondo Nacional del Ahorro), dichas prestaciones eran consignadas de manera irregular e ilegal, ya que estás eran liquidadas tomando como referencia un salario inferior almínimo legal vigente al cual tenía derecho.

NOVENO. La empresa demandada nunca pagó a la trabajadora el subsidio o auxilio de transporte que ordena la Ley.

PETICIONES:

Con fundamento en los hechos expuestos, muy comedidamente solicito al señor juez, que previo el reconocimiento de mi personería para actuar como apoderado de la parte demandante. Y cumplidos los trámites del proceso ordinariolaboral de mayor cuantía, se declare:

PRIMERA. Que entre la empresa CAFÉ DE COLOMBIA S.A. y mi poderdante, la señora CLAUDIA GÓMEZ SILVA, existió in contrato de trabajo a término indefinido.

SEGUNDA. Que el contrato de trabajo firmado entre las partes empezó el 4 de septiembre de 2000 y terminó el 30 de junio de 2010 de manera unilateral y sin justa causa por parte del patrono.

TERCERA.Que como consecuencia de lo anterior, el demandado, debe pagar a mi poderdante, las sumas que se resulten probadas en el proceso, por concepto de indemnización, como consecuencia de la terminación del contrato de trabajo por despido, de acuerdo a lo consagrado en el artículo 239 del Código Sustantivo del Trabajo.

CUARTA. Que la empresa demandada debe reliquidar y pagar las vacaciones debidas...