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Contratación laboral

1. PASOS PARA CONTRATACIÓN LABORAL

1. realiza las entrevistas a los posibles perfiles de los puestos de trabajo que necesita.
2. realiza la selección de personalayudándose de pruebas psicotécnicas luego escoge a los más apropiados.
3. la empresa nos envía a un centro médico a realizarse los exámenes de ingreso laboral.
4. la empresa los afilio a:­ pensiones,eps, arl ,caja de compensación y cesantías.
5. contratación con la empresa
2. QUE ES UN CONTRATO LABORAL.
es un convenio verbal o escrito entre dos personas naturales o un ajuridicxa y unanatural, dependiendo la empresa. el trabajo, según el artículo 5 del código sustantivo del trabajo, “es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, queuna persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectúe en ejecución de un contrato de trabajo”.

2. ELEMENTOS DE CONTRATO DE TRABAJO.el código sustantivo del trabajo en su artículo 23, dice que los elementos a tener claros para que se realice un contrato de trabajo son
A.   la  actividad  personal   del  trabajador,  es   decir,realizada por sí mismo
B. subordinación o dependencia del  trabajador respecto  del  empleador  que faculta a  éste  para  exigirle  el cumplimiento de órdenes
C. un salario como retribución del servicio.descuentos ley colombiana.
a. afiliación parafiscal (icbf, sena, caja de compensación).
b. afiliación aportes sociales.(cesantías,arl,pension,salud)
c. auxilio de transporte.



3. CLASES DECONTRATO EN COLOMBIA
contrato a término fijo 
   
este tipo de contrato tiene una duración entre un día y tres años y puede ser renovado hasta por tres veces su permanencia. el empleado gozade todas las prestaciones sociales establecidas por la ley (cesantías, vacaciones y primas) y para su finalización es necesario un preaviso de 30 días. las deducciones por nómina de este tipo de...