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TRABAJO PRACTICO DE DERECHO: ACOSO LABORAL
2. A continuación realizaremos un análisis el caso de una ingeniera llamada Alicia F. V de España (Barcelona) donde sufrió acoso laboral por parte de su exfeja que aplico la envidia sobre esta chica porque generaba respeto y confianza en su equipo de trabajo y de los ingenieros del Ministerio de Fomento (MFOM) que les habían encargado las sucesivasobras.
Todo comenzó al parecer con un cambio de firma en la empresa, seguido de diferentes cambios en la misma. Al principio según cuenta la victima iba todo bien, pero ocurrieron dos casos que al parecer fueron detonantes, el primero se dio cuando la exjefa le comento que quería modificar el sueldo de algunos trabajadores ya que consideraba que cobraban demasiado a lo que Alicia, le dio su opinióndiciéndole que eso era denunciable y demandable. El segundo, cuando le tocaban las vacaciones empezaron obras de remodelacion por las cuales tuvo que suspenderlas, a lo que la joven dijo que debía consultarlo con la empresa, entonces un alto cargo de esta hizo un llamado hacia la jefa de ese momento, quien se lo tomo mal y le dijo a la ingeniera (Alicia) quien se pensaba que era para llamar laatención de esa manera.
Pero a estos hechos se les sumaron las burlas hacia su físico, ninguneo de todo tipo, irle sacando funciones de a poco, sobre exigencia, y de alguna forma explotación ya que según lo que cuenta Alicia la llamaban cada dos minutos antes de que termine su jornada laboral para mandarle tareas para el mismo momento. También modificaron algunas de sus pagas y le daban ordenes alos trabajadores a su espalda (cuando ellos dependían directamente de Alicia) Se la culpaba de tratar mal a todo el mundo.
A causa de las diferentes situaciones que vivió, la "victima" sufrió de insomnio, estrés, ansiedad, miedo, insomnio, soledad, tristeza, vació, sentimiento de derrota, agonía psicológica. Aparecieron secuelas transformadas en ataques injustificados de ira hacia ella misma, comointentos de lesión y agorafobia*. Se paso un año sin salir de su casa mas que al juzgado y al psiquiatra.
Pero a pesar de esto gracias al apoyo de sus seres queridos, pudo salir adelante acompañada de un grupo de apoyo que le sirvió de guía y ademas le facilitaron recursos legales y psicológicos que necesitaba. Ademas la ley (MFOM) la protegió ya que cuando la empresa le comunico que la queríandespedir freno el reclamo.
Alicia todavía no llego al fin de su proceso político pero espera que se haga justicia, que se borren las malas experiencias y que se sepa la verdad. Ademas desea olvidar y empezar de cero. Ella le deja como mensaje a las victimas de acoso o mobbing (como se le dice en España) que no se sienten solos, que no son culpables de nada, que de todo se sale, que no se debevivir para trabajar sino trabajar para vivir, ademas de que hay que buscar ayuda, informarse y ver que pasos seguir.
Como grupo nos pareció interesante este caso ya que la protagonista a pesar de pasarla mal, sale adelante y ahora forma parte del movimiento ALTO AL MOBBING.
*agorafobia: es un trastorno de ansiedad que consiste en el miedo a las situaciones cuya evitación es difícil o embarazosa, odonde no se puede recibir ayuda en caso de sufrir una crisis de pánico.
3. En este caso de abuso laboral podemos observar dos tipos de fraude:
Transferencia, arrendamiento o cesión temporarios del establecimiento y transferencia del personal: Podemos ver este tipo de fraude laboral ya que la empresa en la que trabajaba la víctima cambio de firma (hubo un cambio en los mandos de la empresa), esdecir, le transfirió la explotación de su personal a otra. La nueva jefa intento intentó modificar el sueldo de los 3 trabajadores de sala porque considero que cobraban demasiado. No respeto la antigüedad de los trabajadores, ni respeto que todas la obligaciones del empleador anterior pasan a las del nuevo empleador. Es por esto que se produjo un enfrentamiento, ya que Alicia dejo clara su...