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¿Qué son las relaciones industriales (RI)?
Un sistema de relaciones laborales o industriales refleja la interacción entre los principales actores que lo componen: el Estado, la empresa (empresas oasociaciones de empresas), los sindicatos y los trabajadores (que pueden participar o no en los sindicatos y otras entidades encargadas de su representación).
Los términos de “relaciones laborales”y “relaciones industriales” se emplean asimismo en relación con diversas formas de participación de los trabajadores; además, pueden referirse a las relaciones de empleo especificas establecidasentre una empresa y un trabajador en virtud de un contrato de trabajo escrito o implícito, si bien estas suelen denominarse “relaciones de empleo”.
Es el conjunto de normas, procedimientos yrecomendaciones que sirven para alcanzar la más eficiente actuación y función de sus encargados, y lograr al mismo tiempo los objetivos de la empresa, con la máxima satisfacción y eficiencia posibles. (TeodosioPalomino, Relaciones Industriales. 1989)
¿Dónde nacieron las RI?
Su aparición es consecuencia de la revolución industrial, cuyos excesos dieron lugar a la creación de los sindicatos como medio derepresentación de los trabajadores y al desarrollo de las relaciones laborales colectivas.
¿Que originó implantar las RI?
¿Dónde, y para que se utilizan las RI?
¿Qué es el departamento de recursoshumanos (RH)?
El departamento de recursos humanos tiene su origen en determinados trabajos de naturaleza administrativa que se llevan a cabo en las empresas, como los trámites de selección de lostrabajadores, la realización de contratos, nóminas y seguros sociales, etc.
En toda organización existe un área destinada al personal, que puede ser conocida como departamento del personal o de recursoshumanos. En este departamento se organizan, dirigen, coordinan, retribuyen y estudian las actividades de los trabajadores de una empresa.
En este departamento puede haber uno o varios niveles...