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CONTRATO
DE TRABAJO
DEFINICIÓN Y OBLIGACIONES
hola hola hola
ya ya a ya aya
2014

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
•

•

DEFINICION GLOBAL DE
TRABAJO (Art. 5º)
Es toda actividad humanalibre, ya sea material o
intelectual, permanente o
transitoria,
que
una
persona natural ejecuta
conscientemente
al
servicio de otra, y
cualquiera que sea su
finalidad, siempre que seefectúe en ejecución de un
contrato de trabajo.

(Art. 22º)

1.

Contrato de trabajo: Es
aquel por el cual una
persona natural se obliga
a prestar un servicio
personal a otra persona,
natural ojurídica, bajo la
continuada dependencia
o subordinación de la
segunda y mediante
remuneración.

2. Quien presta el servicio
se denomina (trabajador),
quien lo recibe y
remunera, (empleador),y
la remuneración,
cualquiera que sea su
forma, salario.

ELEMENTOS ESENCIALES DEL
CONTRATO
Para que exista un contrato de trabajo se
deben dar (3) elementos:

1.
2.
3.

Prestaciónpersonal de un servicio.
Subordinación o dependencia.

Remuneración o salario.(Art. 23º)

CAPACIDAD PARA CONTRATAR

• Tiene

capacidad para celebrar un contrato
individual de trabajo, todaslas personas que
hayan cumplido dieciocho (18) años de edad.
(Art. 29º)

• INCAPACIDAD;

Los menores de dieciocho (18)
años necesitan autorización escrita de sus
representantes legales. (Art.30º)

MODALIDADES DEL CONTRATO

•
•
1.
2.

Estos pueden ser de varias clases según
su forma y el termino de duración:
Según su forma:
Verbal
Escrito (Art. 37º)

1. Verbal

• Es el quese celebra de palabra y tiene
lugar cuando el empleador y el trabajador
se han puesto de acuerdo sobre la índole
de trabajo, y el lugar donde ha de
prestarse el servicio, la remuneración y laduración del mismo. (Art. 38º)

2. Escrito

•

a.
b.

Es el que consta de un documento
firmado por las partes en el cual están
incluidas todas las condiciones del
mismo. Debe contener lo...