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Cuestiones tema 6.
Recursos Humanos

5.empresario debe contratar a un trabajador extranjero no residente
El empresario que quiera contratar a un trabajador extranjero tiene que exigir alinteresado o solicitar en el organismo pertinente la documentación siguiente: la TIE, o Tarjeta de Identificación de Extranjeros, el NIE, o Número de Identificación de Extranjeros -que figura en la tarjeta yen la resolución- y la resolución de concesión por la subdelegación de Gobierno que corresponda.
Es recomendable pedir el pasaporte y el visado y asegurar la identidad del interesado, fotocopiar losdocumentos originales y conservarlos al menos cinco años
6renovacion de las autorizaciones de residencia y trabajo por cuenta ajena.
Los permisos tienen que ser renovados antes de la fecha deexpiración. Hasta 60 días antes. El plazo se amplía tres meses después de la caducidad, pero se considera periodo de gracia y como tal puede conllevar una sanción para el trabajador de 200 euros.
Seentiende que la renovación fuera de plazo determina que el trabajador queda en situación de irregularidad. La administración tiene, por su parte, tres meses para resolver la solicitud de renovación.
Y aquíel silencio administrativo tiene distintos efectos según se trate de una concesión inicial de permiso o de una renovación.
En el primer caso es de carácter negativo, es decir, no se concede elpermiso; en el segundo, es positivo, se da por renovado. Aunque la renovación de los permisos es algo que incumbe al trabajador, puesto que en ello le va su permanencia en el país, al empresario leconviene supervisar que las renovaciones se van efectuando en tiempo y forma.
Y por una razón muy sencilla: aunque una solicitud de renovación se deniegue y el trabajador quede con ello en situación deilegalidad, el empresario tiene que despedirlo porque el contrato no se anula, sigue vigente y despliega todos sus derechos favorables para el trabajador, es decir, merece una indemnización, finiquito o...