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Compromisos de un equipo
Compromiso del equipo
Cada miembro del equipo debe estar comprometido con ese equipo, lo que significa que cada miembro sabe de lo que es responsable y lo que está enjuego. Esto conducirá a una mejor comunicación entre los miembros del equipo, lo que mejorará el rendimiento general. Los miembros que están menos comprometidos que otros pueden hacer caer elrendimiento general, por lo que es importante que cada miembro del equipo sepa que otros miembros dependen de su apoyo.

Compromiso organizacional
Los miembros del equipo deben estar comprometidos con laorganización matriz que está a cargo. Si este compromiso es generalmente deficiente, puede surgir un espíritu competitivo entre los equipos que están trabajando para la misma empresa o incluso hacia elmismo objetivo. La falta de compromiso con la organización puede tener una influencia directa en la intención de un miembro para renunciar. Es importante hacer hincapié en el compromiso tanto de laorganización como del equipo.

Patrones de conducta de los líderes de equipo

Un líder de equipos de trabajo debe ser una persona tranquila, sensata y que se preocupe por su tarea.

Sucomportamiento debe responder a las siguientes pautas:

Organización: el líder estructura su propio trabajo, el de los otros miembros y las relaciones entre ellos en realización de las tareas.

Comunicación:El líder suministra y obtiene información de los miembros, y muestra conocimientos de cualquier materia relacionada con el grupo.

Producción: El líder fija niveles de esfuerzo o cumplimiento yestimula a los miembros en cuanto a su rendimiento. El líder ideal tiene el apoyo de los miembros de su equipo en cada dimensión de su actividad.

Destreza : Cuando decimos destreza, nos referimos aaquella que permite al líder internalizar las sugerencias, como así también hacer que el grupo mismo las internalice. También implica saber interpretar y elegir aquellas sugerencias que parten del...