Hola

Publicado en Uncategorized[->0]|Deja un comentario[->1]
presentación y avisos[->2]
Posted on febrero 23, 2011HYPERLINK "http://derechodetrabajo2011.wordpress.com/author/urrutiba/"[->3]
Avisos.
Comentarios (4) Os añado una página contestando a diversaspregunats que me han habéis hechoalguno de vosotros (sobre los arbitros de futbol, sobre elcontrato de prácticas y sobre la cotización enjornada reducida por cuidado de hijos): preguntas de alumnos[->4].
Comentarios (3)A menudo el Derecho se presenta con unos rasgos de inmutabilidad y permanencia que ayudan a conseguir mayor legitimidad social. Con respecto al Derecho de Trabajo, además, se escuchan críticas sobre la vejez o la inadecuación de sus instituciones a los nuevos tiempos. Sin entrar en disquisiciones ideológicas esnecesario precisar que desde su aprobación por el RD Legislativo 1/1995 el texto refundido del Estatuto de los Trabajadores (el texto original es de 1980 y también soportó innumerables cambios) ha sufrido 43 modificaciones en 17 años, más de dos al año. En todo este lapso de tiempo, sólo en 2008 no se publicó una modificación del ET. No es, sin duda, un ejemplo de estabilidad ni de falta de intervenciónnormativa. Os inserto la lista de modificaciones.
Normas-que-han-modificado-el-Estatuto-de-los-Trabajadores[->5]
Observad las veces que las normas se enuncian como medidas urgentes (9) o se reforma (una y otra vez) el mercado de trabajo (hasta 7 veces).
Comentario 2. Para cuando abordemos la jornada laboral me parece oportuno presentaros dos términos, aparentemente antitéticos, con ciertaconexión sobre el influjo del tiempo en la relación laboral. Uno es el absentismo y otro el presentismo.
El primero hace referencia a las ausencias, incluso justificadas, del trabajador. Es un término recogido en las normas (art. 52.d LET, el índice de absentismo en la empresa se tienen en cuenta en la posibilidad del despido objetivo de un trabajador por ausencias al trabajo, o art . 64.2 LET, donde serecoge que los representantes de los trabajadores tienen derecho a conocer los índices de absentismo en la empresa). Los empresarios califican este fenómeno de muy alto en España: en torno al 6% cifro el absentismo injustificado Juan Roig presidente y propietario de Mercadona ayer mismo.
El presentismo, sin embargo, es un término propio de la prevención de riesgos laborales o del área derecursos humanos, y se puede definir como “estar presente en el trabajo sin estar en él” o estar en el trabajo con un productividad mermada. Puede ser significativo que España sea uno de los países con jornada laboral más amplia y productividad más baja, mucha “presencia” no significa siempre mejor trabajo.
Comentario (1) Es un resumen de algunas de las ideas que os plantearé el primer día sobre elDerecho y el discurso jurídico: pautas sobre derecho y sobre el discurso juridico[->6]
Presentación
Esta página web, y otras similares de los otros profesores, la hemos creado con el objetivo de servir de ayuda a los alumnos de Derecho de Trabajo de la Diplomatura de RRLL. A través de ella podréis conseguir los apuntes, tareas y documentación complementaria para seguir la marcha de la asignatura.Sonun almacen abierto todo el día.
Además es otra forma de estar en contacto: añadiremos avisos sobre reformas legales, tan abundantes este año, sentencias interesantes, noticias variadas, etc. Y, por supuesto está abierta a vuestras aportaciones y comentarios
En concreto este espacio se divide en 6 apartados. El primero, éste en el que estamos, funciona como un blog donde los escritos sepresentan en orden cronológico y lo utilizare para insertar los avisos generales (como la presentación de la asignatura), los resultados de la evaluación y noticias sobre la propia página web. En la segunda, colgaremos los esquemas o apuntes de cada tema. En la tercera incluimos material adicional y en la cuarta hemos insertado los modelos y estructuras de diversos escritos jurídicos. En la quinta,...