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UNIVERSIDAD DE ORIENTE
NÚCLEO DE MONAGAS
ESCUELA DE CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS
DEPARTAMENTO DE GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS

Profesor: Bachiller: Jeorge Martínez Badaraco Cristina C.I.22966854
Córdova Oscar C.I. 21348294
Gómez Luis C.I.21096252
Farías Yondrys C.I.
Sección 01


Maturín, agosto de 2012
La gestión de RR.HH en el sector público es un aspecto digno de considerar y posee gran importancia en la sociedad, debido a que tiene que ver con todo el proceso como tal y el posible desarrollo de la administración pública que enmarca una serie de procedimientos, loscuales son derivados de la aplicación de ciertas leyes que se encargan de regir dicha administración, dentro de tales leyes podemos mencionar:
* La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (Art. 86 al 97)
En tales artículos se pone de manifiesto los derechos sociales y laborales constitucionales.
El art. 86 se trata el tema del derecho a la seguridad social, maternidad, paternidad,vejez entre otros, donde se hace evidente que toda persona individual o colectiva tiene tal derecho de forma irrenunciable y habla de los regímenes especiales.
El art. 87 plantea el trabajo como derecho y deber, como también pone en marcha la salud y seguridad laboral, junto con la creación del INPSASEL y la puesta en práctica de la LOPCYMAT y su reglamento mencionando también que esresponsabilidad del estado fomentar el empleo y responsabilidad del patrono o patrona garantizar las condiciones de seguridad e higiene laboral.
El art. 88 habla del ejercicio del derecho al trabajo también de la igualdad de género en materia laboral, como también el hecho de otórgales a las amas de casa el derecho a la seguridad social y se reconocerá el trabajo del hogar como una actividad económica.
Elart. 89 refleja los principios constitucionales del derecho laboral, dentro de los cuales se encuentran:
* Principio de intangibilidad y progresividad, que de cierta óptica plantea el hecho de que si no se van a mejorar las condiciones laborales de los trabajadores no se debe hacer nada en contra de ellas, ya que todo radica en la acción de mejorar al trabajador dentro de su función y medioambiente de trabajo.
* Principio de irrenunciabilidad, en el cual todo acto negativo al trabajador que le pueda ocasionar daño personal o en el desarrollo de sus funciones de orden laboral no proceden.
* Principio de la norma legal más favorable, que debe se aplicada en totalidad al trabajador acorde a la situación o acontecimiento determinado que se pueda presentar.
* Principio de lanulidad de los actos, que determina que toda acción dañina en contra del empleado es totalmente nula.
* Principio de la no discriminación,
* Principio de la protección al trabajo del niño y del adolescente
El art. 90 jornadas de trabajo
Jornada diurna: No excederá de 8 horas diarias ni 40 horas semanales
Jornada nocturna: No excederá de 7 horas diarias ni 35 horas semanales
Jornadamixta: No excederá de 7 horas y media diarias
Mencionando también que ningún patrono puede obligar a los trabajadores a laborar horas extras.
El art. 91 salario suficiente
Menciona que todo trabajador o trabajadora tiene derecho a un salario que será pagado periódicamente y que le sirva para cubrir sus necesidades y que no podrá ser embargado excepto por concepto de pensión alimentaria.
Art 92derecho a subsidios de prestaciones sociales
Seguro social: Derecho a la seguridad social
Pensiones de vejez: Derecho a recibir la pensión por vejez.
Para forzoso: Derecho al régimen prestacional de empleo.
Art. 93 estabilidad laboral juntamente el arte 85 de la L.O.T.T.T manifiesta que la estabilidad no es igual a la inamovilidad laboral, mencionando tajantemente que son prohibidos los...