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DEFINICIÓN DEL DERECHO DE TRABAJO: Existen tantas definiciones del derecho del trabajo, como formas de percibir la verdad, que para definir esta materia de las ciencias jurídicas se han formulado tres criterios entre lo que se encuentran los Siguientes:

1. EN RELACIÓN AL SUJETO: el derecho del trabajo en relación al sujeto para definirlo se divide a la vez en dos criterios:
1.1 PROTECCIÓN ALOS MÁS DÉBILES Y DICE EL DERECHO DE TRABAJO, es el conjunto de teorías, mas leyes que determinan a mejorar la condición socioeconómica de los trabajadores de las personas que integran su núcleo familiar. Cuando nos referimos a los trabajadores sin distinción de cargo o en la manera que desempeñe su trabajo, nos referimos al trabajador en general.

1.2 NORMAS JURÍDICAS: que se refiere ala clasetrabajadora. Desde este punto de vista puede decirse que el derecho de trabajo es el conjunto de normas jurídicas que regulan las relaciones laborales entre patronos y trabajadores, además de otros aspectos de la vida de estos últimos pero siempre bajo el criterio de beneficio al trabajador. Es el que maneja nuestro código de Trabajo. Articulo 1.

2. EN CUANTO AL OBJETO : esta corriente sedefine al derecho de trabajó y que a la ves se subdivide en dos aspectos que son:

2.1 CONSIDERANDO LA PRODUCCIÓN: este criterio define al derecho del trabajo como el conjunto de normas, leyes o disipaciones que establezcan las relaciones eco-jurídicas, que surgen de la organización y funcionamiento de las instituciones industriales, agrícolas, comerciales y nacionales.

2.2 CONSIDERANDO LAACTIVIDAD LABORAL: El derecho de Trabajo es el conjunto de normas jurídicas que aplican al hacho social-trabajo, tanto por lo que se refiere relaciones entre las partes que concurren en este hecho social como al mejoramiento de las condiciones de vida de los trabajadores.

3. EN CUANTO A LA NATURALEZA DEL VINCULO: este criterio de definición de derecho de trabajo se conforman en dos corrientes:3.1 EL CRITERIO CONTRACTUAL: que relaciona que el derecho de trabajo, es el conjunto de normas jurídicas que regulan el trabajo prestado en virtud de un contrato en dependencia de un patrono o empresa privada.


3.2 DE RELACIÓN AL TRABAJO : el derecho de trabajo es el conjunto de normas de índole jurídico que regula la pluralidad de la relación laboral.
DEFINICIONES DOBLES
Existen diferentesplaneamientos a cuanto de la concepción del derecho de trabajo que entrelazan los criterios sustentados y planeados con alteración.
NESTOR DE BUEN: Indica que el conjunto de normas relativas a la relación que directa o indirectamente deriva de la prestación libre subordinada y reenumerada de servicios personales y cuya función es producir el equilibrio de los factores en juego mediante larealización de la justicia social.
RAFAEL DE PINA: Dice que el conjunto de normas jurídicas destinadas a regular las relaciones obrero y resolver los conflictos que surjan con relación a estas.
El derecho de Trabajo es el conjunto de normas jurídicas y principios legales que regulan las relaciones entre trabajadores y patronos y sus incidencias con relación al estado y que son protectoras de la partetrabajadora.


PRINCIPIOS
DEL DERECHO DEL TRABAJO
Se sustenta en los aspectos que dan origen a esta rama del derecho los ramos regulados en el cuarto considerando del Código del Trabajo. Estos principios según momento constituyen fundamneto legal alguno
Dentro de estos principios encontramos los siguientes:

El Derecho del Trabajo el Tutelar.
Su fundamento legal lo encontramos en elartículo 103 de la constitución de la republica de Guatemala.

El derecho de Trabajo constituye un mínimo de garantías constitucionales que se fundamenta en el artículo 102 de la C.D.R.G.+

El Derecho de Trabajo es imperativo porque es de observancia, general y obligatoria se fundamenta el artículo 14 de Código de Trabajo.

El derecho de trabajo es un derecho realista porque estudia al...