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Punto no. 5
Para contratar el personal de enjuague bucal deberá cumplir con lo sig.

1. Edad. Es importante saber la edad del futuro trabajador, ya que si es menor de 16 años, la relación detrabajo se regirá por condiciones especiales. Por ejemplo: la jornada no podrá exceder de 6 horas diarias.
2. Posibilidad de embarazo. Si la futura empleada se embaraza, estará incapacitada y, portanto, no laborará 85 días. Si la empleada se encuentra embarazada al momento de contratarla, el patrón corre el riesgo de tener que pagarle su salario durante los 85 días de incapacidad.
3. Tiempo quelaboró en trabajos anteriores. Cada vez que concluye una relación laboral, existe la posibilidad de que el trabajador presente una demanda laboral. Si sus relaciones de trabajo anteriores han sido decorta duración, es muy probable que ésta también lo sea.
4. Motivo por el cual terminó la relación de trabajo. Normalmente el comportamiento del trabajador es muy similar, si culminó en malostérminos con su anterior patrón, es muy probable que vuelva a ocurrir lo mismo.
5. Nombres de las empresas en las que trabajó anteriormente. Saber en dónde ha prestado sus servicios el trabajador le dará másluz respecto a su experiencia y capacidad.
6. A cuánto ascienden sus gastos mensuales. Si el sueldo ofrecido no es suficiente para el trabajador, no desempeñará sus funciones con buena actitud yestará en búsqueda de nuevas oportunidades, lo cual propiciará que la relación obrero-patronal culmine y por ello el entable una demanda laboral.
Pedirle referencias personales y laborales. Siempre esimportante saber cómo es el futuro trabajador tanto en el ámbito personal como en el laboral.
1. Firmar el contrato de trabajo. Éste servirá para acreditar, entre otras cosa, la fecha en la que inicióla relación obrero-patronal.
2. Aplicar exámenes psicométricos. Los cuales servirán para determinar si la persona es la idónea para el puesto que se oferta.
3. Documentación requerida para el...