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FABIANA ARECO
TIPOS DE CULTURA ORGANIZACIONAL

Según SONNENFELD de la Universidad de Emory, se definen 4 tipos de cultura organizacional.

1.- ACADEMIA.- define a una organización querecluta, capacita, especializa y guía al recurso humano por varias funciones.
2.- CULTURA DE EXPERIENCIA.- Antigüedad, dando la lealtad y el compromiso proveniente de una adaptación e integración esprimordial y se denomina “CLUB”
3.- EQUIPO.- Tiene como perfil el riesgo a la innovación, donde se adoptan recursos humanos talentosos y de experiencia son flexibles y abiertos, lo que permite a laspersonas crecer.
4.- FORTALEZA.- Esta orientada a sobrevivir puesto generalmente estos grupos han pasado por la experiencia de los 3 anteriores, ofrecen poca seguridad pero grandes desafíos alcambio.
EXISTEN 10 CARACTERÍSTICAS PRIMARIAS QUE CONCENTRAN LA ESENCIA DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL:

-La identidad de sus miembros.- el grado en que los empleados se identifican con laorganización como un todo y no solo con su tipo de trabajo o campo de conocimientos.
-Énfasis en el grupo.- las actividades laborales se organizan en torno a grupos y no a personas.
-El enfoque hacia laspersonas.- las decisiones de la admón. toman en cuenta las repercusiones que los resultados tendrán en los miembros de la organización.
-La integración de unidades.- la forma como se fomenta que lasunidades de la organización funcionen de forma coordinada e independiente.
-El control._ el uso de reglamentos procesos y supervisión directa para controlar la conducta de los individuos.-Tolerancia al riesgo.- el grado en que se fomenta que los empleados sean agresivos, innovadores y arriesgados.
-Los criterios para recompensar.- como se distribuyen las recompensas, como los aumentos desueldo y los ascensos, de acuerdo con el rendimiento del empleado y por su antigüedad, favoritismo u otros factores ajenos al rendimiento
-El perfil hacia los fines o los medios.- de que manera la...