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Reglamento interno



¿Qué es un Reglamento Interior de Trabajo?
    Es la norma elaborada por el patrono de acuerdo con los intereses de su empresa y la legislación laboral vigente, en la quese establecen las condiciones de acatamiento general sobre condiciones de trabajo, relaciones humanas, medidas de orden técnico y sanciones disciplinarias.
¿En qué Ley se regulan el ReglamentoInterior de Trabajo?
    En los artículos 66 a 68 del Código de Trabajo y en el Decreto N° 4 del 26 de abril de 1966 y sus reformas, conocido como "Reglamento de Reglamentos".
¿Para qué sirve un ReglamentoInterior de Trabajo?
    Sirve para que tanto el (la) patrono (a) como los (as) trabajadores (as) sepan de antemano cuáles son las reglas que se deben seguir en el centro de trabajo, y lasconsecuencias que tiene su incumplimiento para cada uno (a).
    Cuando sea oportuno y, en todo caso, antes de aprobar el proyecto de reglamento, el Departamento de Asesoría Externa indicado le dará audienciaal Comité Permanente de Trabajadores, proporcionándoles copia del proyecto de reglamento, para que se pronuncie sobre el mismo; de manera que los (as) trabajadores (as) puedan ejercer la defensa desus derechos adquiridos, alegar posibles ilegalidades, supresión de beneficios, etc.
¿Qué debe contener el proyecto de Reglamento Interior de Trabajo?
Debe contener la siguiente información:
1.Nombre del centro de trabajo o razón social de la empresa en que se aplicará el Reglamento.
2. Indicación precisa de la (s) actividad (es) a la (s) que se dedica la empresa.
3. Lugar dondedeben prestar sus servicios los (as) trabajadores (as).
4. Jornadas de trabajo existentes en la empresa (diurna, mixta, nocturna); así como indicar si se trata de jornada acumulativa, fraccionadao continua.
5. Horarios, con indicación clara de los días que se laboran, las horas de entrada y de salida de los trabajadores, el tiempo destinado para comidas, incluyendo los tiempos que se...