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Capitulo III
MARCO METODOLOGICO
En los últimos años la gestión de recurso humano se ha visto afectada por la calidad de vida, los investigadores afirman que es un factorde gran relevancia para la productividad y competitividad de los trabajadores así como la calidad de labores.

2.5 NIVEL DE INVESTIGACION
La investigación realizada esde carácter descriptivo
La Investigación Descriptiva (Según DanhKe, 1989) dice que: Busca especificar propiedades, las caracteristicas y los perfiles de las personas, grupo,comunidades, objetos o cualquier otro fenomeno que se someta a un analisis. Es decir miden, evaluan o recolectan datos sobre diferentes conceptos

2.6 DISEÑO DEINVESTIGACIÓN
María Isabel Ron-Predique Palacios (2000) de la Universidad Católica Andrés Bello, realizó su trabajo de grado, Titulado “DETERMINACIÓN DE LA ORIENTACIÓN DE LA FUNCIÓNGERENCIAL DE RECURSOS HUMANOS SEGÚN EL MODELO DE MULTIPLES ROLES DE DAVE ULRICH”, donde indica que debido a la creciente competitividad, rápidos cambios y transformacionestecnológicas se hace indispensable la búsqueda de nuevas estrategias organizacionales creando ventaja organizacional y presenta su trabajo de grado para determinar el rol quecumple la gerencia de recursos humanos según el modelo de múltiples roles de Dave Ulrich de acuerdo a la encuesta que se le aplico a una muestra de 37 gerentes de recursoshumanos en el área Metropolitana de la Ciudad de Caracas, limitándose a identificar y luego describir la categoría de rol que cumple la función gerencial de recursos humanos ennuestro país.
2.7 POBLACION Y MUESTRA
Población
Muestra
2.8 TECNICAS E INSTRUMENTOS DE RECOLECCION DE DATOS

2.9 TECNICAS DE PROCESAMIENTOS Y ANALISIS DE DATOS