hola

CULTURA ORGANIZACIONAL












RUBIELA LEMOS ALOMA









Dra. Enalbis Esther Espitia Cabrales
Tutora






UNIVERSIDAD DE CORDÓBA
ADMINISTRACIÓN DE LOS SERVICIO DE LA SALUD
FACULTADE DE CIENCIAS DE LA SALUD
MONTERIA – CORDOBA
2007
VISION


Ser la IPS líder en la región, por ofrecer y prestar a sus usuarios un servicio integral en saludhumanizada y con criterios de excelencia, leal a su iderium cooperativo.



MISION


Prestar servicios de salud del primer nivel de atención a las personas afiliadas al sistema general de seguridad social en salud, en el departamento de Córdoba con énfasis en actividades de profesionales capacitados, idóneos y utilizando tecnología adecuada.


Enmarcando en los principios decalidad, eficiencia e integridad, con valores de compromiso, solidaridad y respeto para los afiliados del régimen subsidiado, cubriendo la atención de todos los riesgos y servicios a que tenga derecho contemplados en el POS












INTRODUCCION



Vital IPS es una empresa con talento humano, nivel educativo, compromiso y pertenencia a la organización representa unelemento fundamental de la cultura empresarial.

La satisfacción personal de cada individuo en la organización, su reconocimiento como ser humano, el respeto por su dignidad, la remuneración equitativa, el reconocimiento, las oportunidades de desarrollo, el trabajo en equipo y la evaluación junta son componentes no solo del clima organizacional sino de la cultura organizacionalTeniendo en cuenta el poco tiempo que tuve para auditar la empresa, ya que el permiso se logro un poco tarde, he verificado la oportunidad, eficiencia y eficacia de los servicios que prestan, dicha verificación se realizo mediante seguimiento a los procesos asistenciales y el cumplimiento en aplicación de los protocologos que ellos han diseñado para cada uno.




OBJETIVO


Comogrupo de trabajo tenemos como meta ayudar al IPS VITAL, en el mejoramiento de los diferentes servicios ofrece como IPS, y a la vez enriquecer nuestros conocimientos como futuro administradores de la salud.


Con esta experiencia en el campo de la salud y estar preparado para los diferentes desafió a que nos enfrentamos en el ámbito laboral.





ESTRATEGIAS


Es la claveestrategia que utiliza para las competitividad es la calidad total.

La calidad total no se refiere solo al producto o servicios sino que es la mejoría permanente del aspecto organizacional, gerencial, de donde cada trabajador, desde el gerente hasta el funcionario de mas bajo nivel jerárquico esta comprometido con los objetivos empresarialesS.O.G.C.S VITAL I.P.S


Presentación


Vital IPS es una donde se prestan servicios de promoción y prevención en salud (I nivel de atención), en esta institución cada trabajador tiene un compromiso ético, moral, alto sentido de profesionalismo para obtener como producto final una atención de calidad en especial a los usuarios del régimen contributivo deCOMFENALCO EPS, FAMISANAR EPS, COMFACOR ARS.

De carácter privado y con régimen contributivo especial, posee personería jurídica a través del registro Mercantil de la Cámara de comercio de Montería bajo el número 41066-14.

Cuentan con profesionales especializados y con experiencia reconocida en esta área de salud, resaltando ante todo la humanización que debe caractizar a todo el quepresta el servicio de salud de esta índole.

Se encuentra inscrita en el Ministerio como prestador de servicios de salud
esta habilitada por la secretaria de desarrollo de la salud de Córdoba desde el 25 de mayo del 2006.










ELEMETO DE LA CULTURA CORPORATIVA



Estructuras Los fundadores Estilo de dirección...