Hola




Nómina

Teoría y Práctica para la asignatura

Año 2014

Profesor: LCP Hilda Rodríguez Rodríguez


Nómina

“Será importante aplicar la técnica de elaboración de nómina, que permita desarrollar actividades de consultoría y asesoría, contribuyendo así a la optimización de recursos en la organización.


Objetivos

El estudiante elaborara una nómina aplicando losconocimientos adquiridos, y utilizando el soporte de paquetes computacionales.

Contenido

Introducción al estudio de nómina
1.1. Percepciones.
1.2. Deducciones.
1.3. Prácticas de elaboración de nómina general de pago y su registro contable.

Material necesario para esta unidad

Lápiz y pluma roja, negra y azul
Calculadora, colores, regla, borrador y sacapuntas.



Primera parte: Elementosde la nómina.

U N I D A D



Nómina
Concepto:
Es una la lista conformada por el conjunto de trabajadores a los cuales se les va a remunerar por los servicios que éstos le prestan al patrón.
Es el instrumento que permite de una manera ordenada, realizar el pago de sueldos o salarios a los trabajadores, así como proporcionar información contable y estadística, tanto para la empresa comopara el ente encargado de regular las relaciones laborales.

Origen en el término latino:______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

La nómina se encuentra fundamentada en partes del contenido del contrato de trabajo, en relación al servicio que deba prestarse y a la remuneración, los cuales se regirán por las siguientes normas:
a. El trabajador estará obligado a desempeñarlos servicios que sean compatibles con sus fuerzas, aptitudes, estado o condición, y que sean del mismo género de los que formen el objeto de la actividad a que se dedique el patrono; y
b. La remuneración deberá ser adecuada a la naturaleza y magnitud de los servicios y no podrá ser inferior al salario mínimo ni a la que se le pague por trabajos de igual naturaleza en la región y en lapropia empresa.
Estos detalles ayudan a determinar fácilmente la prestación del servicio y remuneración en aquellos contratos de trabajo donde no hubiese estipulación expresa, situación que se presenta frecuentemente.


Diseño de Nóminas
De acuerdo a la magnitud de la empresa, se debe diseñar el modelo de la nómina apropiada, el cual cambiará sustancialmente de una compañía a otra, sujeto a lasvariaciones de asignaciones, deducciones, acumulativos, determinados por la necesidad de la empresa.

Tipos de Nóminas
1. Según su Presentación:
Nómina Manual: Se elabora por cálculos enteramente manuales, usadas en empresas pequeñas o de mediana capacidad. Existen en el mercado, ya formularios diseñados.

Nómina Computarizada: Se elabora a través de un computador, el cual permite, generalmente pormedio de codificaciones, calcular automáticamente, tanto los aportes como los descuentos efectuados en el período a pagar.


2. Según la Forma de Pago:
Semanal: Para obreros o personal de nómina diaria, cuyo lapso de pago está establecido en ese tiempo.
Quincenal: Para empleados cuyo lapso de pago está establecido en ese tiempo.


3. Según el Tipo de Personal:
Nómina Ejecutiva o Mayor:Para directivos y alta gerencia. (nómina confidencial).
Nómina de Empleados: Para el resto del personal empleado.
Nómina de Obreros: Para personal operativo; a su vez puede ser dividida, para efectos de costo, en personal de producción y personal de mantenimiento.
 
¿Cómo elaborar la Nómina?
El proceso de elaboración de la nómina comienza cada vez que se inicia un período de pago. Estos...