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Evolución de la Administración
1.- los primeros pasos
2.- La civilización egipcia
3.- El imperio Romano
4.- La iglesia católica
Fuente: Fundamentos de la Administración Jaime Viera
LA EVOLUCIÓN DE LAS TEORÍAS DE LA ADMINISTRACIÓN
Una teoría en el conocimiento humano se conforma por la serie de supuestos que buscan explicar las posibles relaciones entre dos o más hechos, y que nos permitedisponer de información para predecir hechos futuros.
En el campo administrativo, una teoría nos ayuda a comprender los procesos que nos guía una acción a seguir. Nos permite además desarrollar nuevas ideas porque nos da la oportunidad de apreciar desde distintos ángulos, las diversas situaciones rutinarias tanto de los procesos de transformación como en la entrega de servicios.
Es a partir de1910 con los estudios de Henry Fayol y Frederick Taylor que aparecen las teorías de la administración, considerándolos como los precursores de la teoría clásica.
Con el advenimiento de las ciencias sociales se da lugar a las corrientes de pensamiento administrativo teoría neoclásica dentro de la cual ese encuentra la teoría conductual o del comportamiento, a continuación aparece el enfoquecuantitativo. De inmediato se presentan las escuelas integracionistas de Sistemas, del enfoque de Contingencias y del Nuevo Movimiento de las Relaciones Humanas.
Cada una fue presentándose en diferentes épocas, pero todas ellas continúan en desarrollo o se han fusionado con otras.

ENFOQUE HISTÓRICO DE LAS TEORIAS DE LA ADMINISTRACIÓN

ADMINISTRACIONPOR CONTINGENCIAS


NUEVO MOVIMINETO DE LASRELACIONES HUMANAS

TEORIA DE SISTEMAS


1900 1920 1940 1960 1980 2000
Las clásicas de 1ra Guerra 2da Guerra Calidad Introduccion de
La administración Mundial MundialTotal la PC
LA ESCUELA DE LA ADMINISTRACIÓN CIENTÍFICA

LAS TEORÍAS CLÁSICAS DE LA ADMINISTRACIOÓN
La teoría clásica de la Administración científica nace de dos fuentes. Por lo tanto, a principios del siglo XIX en Europa aparece la necesidad de gerencia a las nacientes fábricas y con los aportes de Henry Fayol quien descubre que todas las actividades de una empresa sonsusceptibles de agruparse en funciones que permiten el gobierno de tanto de una empresa, independientemente de su tamaño, así como para el manejo de cualquier institución incluido el Estado ; por lo que se la denomina como la teoría clásica.
Por parte, en Norteamérica, Frederick Taylor propone un grupo de principios y deberes que se constituyen en la filosofía de la administración científica.Formulo un sistema administrativo basado en el estudio del tiempo en las líneas de producción. Cronometro los movimientos de los trabajadores y diseño los mejores métodos de trabajo para cada tarea. Además, indujo a pagar a los obreros en base de una tarifa diferencial a aquellos que superaban el estándar de la productividad establecido con su método, mejorando los salarios entre el 80 y el 100%;pero despedía a los trabajadores que no llegaban a ese nivel. Mejoro la precisión del trabajo en dos terceras partes y disminuyo la jornada de labor de 10.5 a 8.5 horas diarias. Los resultados fueron de impacto: por ejemplo, 35 inspectores hacían el trabajo que antes lo desarrollaban 120 personas.
Esta corriente del pensamiento se vio reforzada con los aportes de los esposos Frank y LilianGilberth, con sus estudios sobre la fatiga y los movimientos del personal en su lugar de trabajo, concentrándose en la forma de alcanzar su máximo rendimiento a la vez promover su bienestar.
Pero en 1912 se presentó una marcada resistencia al Taylorismo por parte de los sindicatos porque el tener que trabajar cada vez más rápido terminaría con el trabajo disponible.
Taylor aclaro que para que su...