Hola :)

424688012065LEGISLACIÓN LABORAL
Profesor: Nicolás Franco Pineda

NOMBRE PROGRAMA
John Jairo Molina RuaAdministración
CONTENIDO
Elaborar un escrito, de mínimo 1 página y media, en donde manifieste lo interpretado, hasta la pagina 5 (indemnizaciones) del documento a estudiar.
Responda a la siguiente pregunta:
¿Por qué es tan importante que los empleados sepan lalegislación que los protege y orienta?
¿Por qué razón los empleados desconocen sus derechos a pesar de trabajar gran parte de su vida?
¿Es conveniente para el gobierno que los empleados conozcan sus derechos laborales?
Nota: sustente muy detalladamente cada respuesta, obviamente con su opinión personal.
SOLUCIÓN
Legislación Laboral
En nuestropaís la legislación laboral está regida por la Constitución política, convenios y tratados internacionales y el código sustantivo del trabajo. Tenemos 02 ramas del derecho laboral que son la individual y la colectiva.
Rama individual: comprende las relaciones entre el empleador y sus colaboradores.
Rama colectiva: comprende las relaciones entre el empleador y las asociaciones de trabajadores,(Sindicatos).
Los contratos de trabajo: son acuerdos en los cuales una persona se compromete a prestar sus servicios personales a otra, esta puede ser natural o jurídica; este acuerdo entre las dos partes colaborador y empleado se realiza con el fin de cumplir órdenes e instrucciones para recibir una remuneración salarial.
Para dar cumplimiento a un contrato de trabajo el colaborador debe ser mayorde edad (18 años), en caso de ser menor de edad se debe tener autorización por sus padres o representantes legales y del Ministerio de Protección Social.
En la actualidad tenemos 04 tipos de contrato de trabajo, clasificados por su tiempo de duración:
Contrato a término fijo: Este no puede durar más de 3 años, se puede prolongar indefinidamente si las partes así lo quieren.
Contrato porduración de la obra u obra contratada: Su duración es proporcional al tiempo de duración de la obra.
Contrato accidental o transitorio: Su duración no es mayor a un mes.
Contrato a término indefinido: Su duración no es limitado, es continuo hasta que las partes así lo quieran.
Al inicio de todo contrato se determina un periodo de 02 meses de prueba con el fin de que el empleador pueda evaluar lascapacidades del colaborador.
Así mismo se expresa la jordana laboral acordada por ambas partes, esta no puede exceder el máximo legal de 48 horas semanales. La jornada diurna comprende el horario entre las 06:00 a.m. y 10:00 p.m.
Los colaboradores que se desempeñan en cargos de Dirección, confianza o manejo, de servicios domésticos, vigilancia, no les aplica horario máximo legal.
Como regla generallos días domingos y festivos son considerados de descanso con remuneración ordinaria; en caso que el colaborador labore en estos días se debe realizar pago de recargo adicional del 75% por el valor de la hora. De ser continuo se le debe conceder un día adicional de descanso remunerado por semana.
En todo contrato el colaborador tiene derecho a Vacaciones anuales remuneradas sin excepción,comprendiendo 15 días hábiles por año laborado.
Tiene derecho a una remuneración salarial mensual de $ 616.027, a un auxilio de transportes de $ 70.500 que se encuentra contemplado en nuestro país.
Esta remuneración salarial se encuentra integrada por 2 tipos:
Ordinario: Basado en el salario mínimo mensual vigente el cual es definido al final de cada año por el Gobierno.
Integral: Remunera elsalario ordinario, adelanta el pago de prestaciones Sociales, recargos y beneficios adicionales como trabajo nocturno, extraordinario, dominical y festivo, entre otros. No incluye el pago de vacaciones, debe quedar por escrito y no debe ser inferior a 10 SMLMV, más el factor prestacional correspondiente a la empresa que no debe ser inferior al 30% de dicha cuantía.
Todo empleador está obligado a...