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CONVENCIÓN COLECTIVA
La convención colectiva de trabajo es celebrada entre uno o varios sindicatos legitimados de trabajadores y patronos, con la finalidad de mejorar las condiciones de prestacióndel servicio.  También, en caso que no exista un sindicato, puede ser celebrado por representantes de los trabajadores interesados, debidamente elegidos y autorizados por estos últimos, de acuerdo conla legislación nacional. Por su parte, la convención colectiva no puede desmejorar las condiciones de trabajo de los prestatarios del servicio, establecidas en contratos de trabajo o convencionescolectivas anteriores, salvo que las modificaciones aprobadas en realidad constituyan cambios que en su conjunto y sean más favorables para los trabajadores. En estos casos basta con señalar enel texto de la convención colectiva cuáles son los beneficios canjeados y los motivos del cambio.
TIPOS DE CONVENCIONES COLECTIVAS.
Las convenciones colectivas también rigen para los trabajadores nosindicalizados. Una vez vencida la convención y no negociada una nueva, éste se prorroga por otro periodo igual al establecido. Las convenciones colectivas pueden ser de varios tipos:
- El Contrato Colectivode Trabajo: Es un tipo de contrato celebrado entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores, o un sindicato o grupo de sindicatos y una organización o varias representativas de losempleadores. En él, el sindicato se obliga a título personal. Es un contrato por equipos.
- La Convención Colectiva de Empresa o Regional: En la de empresa, se afecta solamente un determinadocentro de producción; en la regional, toda una industria determinada o una región.
- Convención Colectiva por Entidad de Trabajo: Cuando una entidad de trabajo tenga centros de trabajo en distintaslocalidades, podrá celebrar convenciones colectivas de trabajo en cada uno de los centros de trabajo o celebrar una convención colectiva de trabajo de ámbito de aplicación nacional.
Cuando varias...