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Quien suscribe, el Coordinador General de la Comisión Estadal del Frente Socialista José Félix Ribas de la Gobernación Bolivariana del Estado Sucre, hace constar que el (la) ciudadano (a) Có titular de la cedula de Identidad nº
V 22 presta sus servicios desempeñando el cargo de PRO SOCIAL en esta Coordinación desde 02/06/2.013 devengando un sueldo de 3.000 Mil Bolívares con cero céntimos(Bs, F 3000.
Constancia que se expide a solicitud de las partes interesada en cumana a los 30 días del mes de Septiembre de Dos Mil catorce





Coordinador General del Frente Socialista José Félix Ribas







Correo Electrónico, Frente Ribas (a). COM
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Teléfono0414.1939200, 0424.852,27.91









INTRODUCCION
Elpresente trabajo se realiza con la finalidad de establecer y distinguir los diferentes conceptos de un sistema de organización para comparar las funciones que realiza de acuerdo con la dependencia en la cual trabaja y las características que debe contener la misma.
Para comprender esas definiciones se hablara un poco de la creación y de los antecedentes de este sistema de mejoramiento en el campolaboral administrativo.
Se profundizara en las funciones que cumplen la unidad de sistema y organización, para poder destacar la mejor ubicación del mismo en una empresa u organismo, basándose y teniendo en cuenta la coordinación y las normativas de dicho órgano.

DESARROLLO
ORGANIZACION Y SISTEMAS:
La oficina de organización y sistemas, es una unidad asesorada a la gerencia general, quetiene corno objetivo fundamental el adecuar la estructura organizativa funcional y procedimental, a fin de cumplir con la misión institucional. Esta oficina, tiene como función planificar, supervisar, coordinar y controlar las actividades relativas a los sistemas administrativos, así mismo, tiene la responsabilidad de la selección de paquetes pre programados o de su desarrollo junto a la (Red decomputación), prueba e instalación, contemplando el desarrollo de los manuales de los sistemas y el entrenamiento a los usuarios. Este unidad ha venido evolucionando pare modernizar la estructura organizativa de las empresas donde se encuentre y las ideas de los proyectos para trabajar de una manera mas rapida, eficaz y consolidada; trabajando directamente sin influir en las decisiones tomadas porlos directivos a el máximo nivel jerárquico de la empresa.
ORIGEN DE ORGANIZACION Y SISTEMAS:
La creación de las unidades de organización y sistemas se vincula, por una parte, a los esfuerzos de organización administrativa teniéndose a racionalizar y hacer mas eficiente, circunstancias que remontan a 1821, fecha de la aparición del estado mexicano y de la era moderna y por otra parte, alestablecimiento del proceso de modernización administrativa que se inicia en 1965. La evolución que ha seguido, se puede dividir en dos fases importantes: una refiere a su origen y formación y otra concerniente a su consolidación. Este primera fase abarca periodo de 1917 a 1964, fecha en la cual se da inicio a la creación de los departamentos administrativos y termina con la instalación de lasunidades de organización y sistemas en toda la administración. Este periodo se caracteriza par la confusión rnanifiesta ya que se confundía la función de organización y sistemas con las funciones de contabilidad, auditoria y con funciones de mejoramiento administrativa, ya que estas se encargan de racionalizar el aprovechamiento de los recursos. La segunda fase es, a partir de 1965, en donde se dedican amodernizar la administración e introducen las técnicas administrativas experimentadas en el sector privado y consolidan su acción de revisión permanente tanto de la estructura como del funcionamiento. Las unidades de organización y sistemas se legalizan en 1971, a través de varios acuerdos paralelamente a la evolución de la administración, coma ciencia, hemos podido observar una serie de...