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BÚSQUEDA DE EMPLEO
Leer atentamente el siguiente apunte, extraído de la web del Ministerio de Trabajo de la Nación, respecto al tema.
Definir el perfil laboral para orientar la búsqueda
Definir el "perfil laboral" es útil para orientar la búsqueda de trabajo. Se debe analizar la ex-periencia, estudios, conocimientos, preparación, intereses y demás elementos para decidir qué clase de trabajobuscar y tener más oportunidades de conseguirlo.
Consejos básicos sobre el tema.
PERFIL LABORAL
Conocer el propio "perfil laboral" de las personas que buscan un empleo, resulta imprescin-dible para mejorar sus posibilidades de inserción en un trabajo.
Para ello, es necesario reconocer y valorar en su real dimensión las propias experiencias, es-tudios, conocimientos, preparación é intereses alos fines de poder identificar con precisión el tipo de trabajo que se busca.
El perfil laboral es una construcción histórica de cada uno de nosotros, que está conformada fundamentalmente por todas las experiencias de trabajo, pasantías y aún colaboraciones realizadas ad honorem, que junto con la formación educativa, las capacitaciones realizadas y los atributos y características de personalidadconforman el conjunto de competencias que portamos.
Esto significa que el perfil laboral es dinámico, ya que permanentemente se va construyendo, conforme se desarrolla y evoluciona nuestra experiencia en el trabajo, nuestra capacitación y nuestros intereses y personalidad.
El perfil laboral es por lo tanto un aspecto individual - subjetivo constituido por los aspectos señalado precedentemente,que debe relacionarse con el aspecto objetivo que constituye las carac-terísticas y exigencias de un puesto de trabajo.
De la correcta adecuación entre ambos factores: objetivos (del puesto de trabajo) y subjetivos (de la persona) aumentaran las posibilidades de conseguir un empleo. Por lo tanto, en la búsqueda de trabajo es importante la postulación a actividades que se relacionen con nuestroperfil laboral, debido a que ello implicará desempeñarse en áreas vinculadas con nuestra formación y experiencia, logando con ello la satisfacción laboral.
Armar el Currículum
¿Cómo se prepara un Currículum Vitae?
Primero, es necesario tener en cuenta que la primera impresión que tendrá el empleador de usted es el Currículum Vitae (CV).
Debe ser: claro, preciso y corto. No debe ser exagerado.Tampoco incompleto.
Es conveniente confeccionar un modelo "base", es decir, un CV al que pueda incorporar o quitar datos, ajustándolo según el puesto al que aspire.
Un diseño sobrio pero con estilo puede influir positivamente.
Que los amigos y otras personas lo lean servirá para reconocer las impresiones que provoca.
Sobre el formato
o Verifique que las hojas no estén arrugadas ni sucias.
oConfeccione su CV en computadora, con hojas (A4 o carta), tipo de fuente y tamaño stan-dards (Times New Roman, tamaño 12 o 13).
o La información debe ser fácil de encontrar.
o El estilo, agradable, fácil de mirar y de leer, con aspecto ordenado, organizado y prolijo.
o Puede acompañarlo con una carta de presentación.
o Sea cuidadoso respecto de la carpeta o folio donde lo guarde.
Sobre laredacción
o Sea directo y breve para que el CV no sea extremadamente largo.
o Separe cada idea en una oración distinta. Las frases cortas hacen que el contenido se lea fácilmente.
o No escriba palabras difíciles. No construya frases rebuscadas. Use un lenguaje simple y cui-dado.
o Utilice letra en negrita o cursiva para los datos que necesite resaltar. • Revise los textos con atención, no pueden tenerfaltas de ortografía ni errores de ningún tipo.
Sobre el contenido
Fundamentalmente, debería tener:
o Foto: Se puede agregar o no. Se recomienda que sea del tipo carné (4x4) y reciente. No ad-junte una fotografía sacada en una situación que nada tiene que ver con el protocolo de una empresa u organización.

o Datos personales
 Nombre y apellido
 Fecha de nacimiento
 DNI
 Estado...