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Páginas: 5 (1020 palabras)
Publicado: 22 de noviembre de 2012
Nuevas garantías para los trabajadores y trabajadoras
SALUD Y SEGURIDAD
La Ley de Subcontratación incorpora nuevos instrumentos de prevención de riesgo para los trabajadores y trabajadoras que laboran bajo los regímenes de subcontratación y de servicios transitorios. Además, fija obligaciones para todos los empleadores(as) en casos de accidentes graves o fatales.
Tratándose de unaobra, faena o servicio propios de su giro, establece obligaciones para la empresa principal respecto de los trabajadores propios y subcontratados.
Se entiende por actividad propia del giro “...todo proyecto, trabajo o actividad destinado a que la empresa principal desarrolle sus operaciones o negocios, cuya ejecución se realice bajo su responsabilidad, en un área o lugar determinada, edificada ono, con trabajadores sujetos a régimen de subcontratación”.
OBLIGACIONES DE LA EMPRESA PRINCIPAL HACIA LOS TRABAJADORES(AS) CONTRATISTAS
REGISTRO DE FAENA, OBRA O SERVICIO
En toda obra, faena o servicio, la empresa principal deberá mantener un registro actualizado de la siguiente información:
• Cronograma de actividades programadas
• Copias de los contratos vigentes conempresas contratistas que laboran en la faena
• Datos de los contratistas, subcontratistas y empresas de servicios transitorios: RUT, razón social, organismo administrador de acuerdo a la Ley 16.744, nombre del encargado de las tareas, número de trabajadores, fecha de inicio y de término de sus servicios
• Historial de accidentes y enfermedades profesionales de la faena
• Informe de lasevaluaciones de riesgo (ruido, polvo en suspensión, contaminantes químicos, iluminación, etc.)
• Visitas y medidas prescritas por los organismos administradores de la Ley 16.744
• Inspecciones de entidades fiscalizadoras y copias de actas o informes, cuando se hayan elaborado
INSTRUMENTOS PARA LA GESTIÓN DE SEGURIDAD SEGÚN EL TOTAL DE TRABAJADORES/AS PROPIOS YSUBCONTRATADOS
|Número de trabajadores(as)/ | | |
|permanencia de |Herramientas de gestión (se suman a medida | |
|trabajadores(as) en la obra, |que aumenta el número de trabajadores) |Funciones|
|faena o servicio | | |
|Más de 25 trabajadores |Comité Paritario de Faena |Vigilancia y coordinación de las acciones de seguridad|
| | |y salud en el trabajo.|
|Más de 30 días corridos | |No sustituye al Comité Paritario de Higiene y |
| | |Seguridad. |
| | |Integrado por tres representantes de los|
| | |trabajadores(as) y tres de de los empleadores(as). |
|Más de 50 trabajadores |Sistema de Gestión de Salud y Seguridad en |Gestión de la seguridad de acuerdo a una política |
| |el Trabajo |declarada, estructura de prevención,planificación |
|No importa cuanto dure la obra| |sobre diagnóstico, evaluación periódica y procesos de |
| | |mejora continua. |
| |Reglamento Especial para Empresas |Establece acciones de coordinación entre los...
SALUD Y SEGURIDAD
La Ley de Subcontratación incorpora nuevos instrumentos de prevención de riesgo para los trabajadores y trabajadoras que laboran bajo los regímenes de subcontratación y de servicios transitorios. Además, fija obligaciones para todos los empleadores(as) en casos de accidentes graves o fatales.
Tratándose de unaobra, faena o servicio propios de su giro, establece obligaciones para la empresa principal respecto de los trabajadores propios y subcontratados.
Se entiende por actividad propia del giro “...todo proyecto, trabajo o actividad destinado a que la empresa principal desarrolle sus operaciones o negocios, cuya ejecución se realice bajo su responsabilidad, en un área o lugar determinada, edificada ono, con trabajadores sujetos a régimen de subcontratación”.
OBLIGACIONES DE LA EMPRESA PRINCIPAL HACIA LOS TRABAJADORES(AS) CONTRATISTAS
REGISTRO DE FAENA, OBRA O SERVICIO
En toda obra, faena o servicio, la empresa principal deberá mantener un registro actualizado de la siguiente información:
• Cronograma de actividades programadas
• Copias de los contratos vigentes conempresas contratistas que laboran en la faena
• Datos de los contratistas, subcontratistas y empresas de servicios transitorios: RUT, razón social, organismo administrador de acuerdo a la Ley 16.744, nombre del encargado de las tareas, número de trabajadores, fecha de inicio y de término de sus servicios
• Historial de accidentes y enfermedades profesionales de la faena
• Informe de lasevaluaciones de riesgo (ruido, polvo en suspensión, contaminantes químicos, iluminación, etc.)
• Visitas y medidas prescritas por los organismos administradores de la Ley 16.744
• Inspecciones de entidades fiscalizadoras y copias de actas o informes, cuando se hayan elaborado
INSTRUMENTOS PARA LA GESTIÓN DE SEGURIDAD SEGÚN EL TOTAL DE TRABAJADORES/AS PROPIOS YSUBCONTRATADOS
|Número de trabajadores(as)/ | | |
|permanencia de |Herramientas de gestión (se suman a medida | |
|trabajadores(as) en la obra, |que aumenta el número de trabajadores) |Funciones|
|faena o servicio | | |
|Más de 25 trabajadores |Comité Paritario de Faena |Vigilancia y coordinación de las acciones de seguridad|
| | |y salud en el trabajo.|
|Más de 30 días corridos | |No sustituye al Comité Paritario de Higiene y |
| | |Seguridad. |
| | |Integrado por tres representantes de los|
| | |trabajadores(as) y tres de de los empleadores(as). |
|Más de 50 trabajadores |Sistema de Gestión de Salud y Seguridad en |Gestión de la seguridad de acuerdo a una política |
| |el Trabajo |declarada, estructura de prevención,planificación |
|No importa cuanto dure la obra| |sobre diagnóstico, evaluación periódica y procesos de |
| | |mejora continua. |
| |Reglamento Especial para Empresas |Establece acciones de coordinación entre los...
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