HOLA

 Monografía nº1


“Flexibilización laboral”



Alumna: Domínguez Verónica

Profesor: Pafundi Claudio

Curso: 6to 5ta turno mañana


Subtemas

Flexibilidad laboral.

Tipos de flexibilidad laboral.

Criterios de flexibilidad laboral.

La flexibilización laboral en la Argentina.

Flexibilidad laboral y dolarización.

El impacto de la flexibilización laboral enAmérica Latina.


Flexibilidad laboral

La flexibilidad laboral hace referencia a la fijación de un modelo regulador de los derechos laborales que elimine trabas y regulaciones para contratar y despedir empleados por parte de las empresas y organizaciones privadas.
Está relacionada con las medidas de regulación del mercado laboral en lo referente a la libertad de contratación y el contratoindividual de trabajo, para flexibilizar los mecanismos logrados por los sindicatos en el siglo XX, esperando con ello mantener el crecimiento de todo el sector privado.
De acuerdo con los partidarios de aumentar la flexibilidad laboral esta permite mayores oportunidades a las empresas y a las personas, en el mundo globalizado donde las estructuras rígidas y las legislaciones abultadas ycomplejas resultarían impedimentos a ser superados en pos de mayor libertad para la población económicamente activa.
Tipos de flexibilidad laboral
El concepto de flexibilidad del mercado de trabajo depende de los aspectos específicos utilizados como medio para lograr un mayor grado de flexibilidad. En este sentido, se pueden distinguir tres tipos de flexibilidad: flexibilidad de los costos laborales,flexibilidad numérica y flexibilidad funcional.
Flexibilidad de los costos laborales:
Según Lagos se entiende por flexibilidad de los costos laborales al grado de sensibilidad de los salarios nominales y los costos no salariales a las variaciones de las condiciones económicas en general y el desempeño de las distintas empresas.
La flexibilidad de los costos laborales consta de dos elementos: loscostos salariales y los costos no salariales. Los costos salariales se refieren a la remuneración bruta pagada a los asalariados, en tanto que los costos no salariales son las contribuciones y cargos obligatorios pagados por el empleador.


Flexibilidad numérica: Este tipo de flexibilidad está compuesta por el ajuste de la fuerza de trabajo y el ajuste de las horas laborales. El primero serefiere a la “flexibilidad numérica externa” que representa la capacidad de las empresas de ajustar la cantidad de trabajadores para responder a las variaciones de la demanda o a los cambios tecnológicos. El segundo, se conoce como “flexibilidad numérica interna”, que se refiere a la libertad que tienen las empresas para modificar el número de horas laborales, sin variar la cantidad de empleados.Flexibilidad funcional: La flexibilidad funcional se refiere a la capacidad de una empresa para utilizar eficazmente su fuerza de trabajo variando la labor que desempeña ante modificaciones en el volumen de trabajo y las posibilidades que ofrecen las nuevas tecnologías. Este tipo de flexibilidad depende de la capacidad de las empresas de reorganizar los puestos de trabajo, así como de la capacidadde los trabajadores para adaptarse a una serie de tareas de diversos niveles de complejidad. Desde el punto de vista de los trabajadores, la flexibilidad funcional es preferible a la flexibilidad de los costos laborales y la flexibilidad numérica, ya que no implica una reducción de salarios o a una restricción de los derechos laborales.
Criterios de flexibilidad laboral
Existen dos criterios oenfoques de la flexibilidad laboral. Para el primer criterio, la flexibilidad es la respuesta racional del mercado laboral a las variaciones del entorno económico. La flexibilidad consiste en que la fuerza laboral y las horas de trabajo o la estructura salarial se ajusten a las condiciones económicas inestables y fluctuantes.
Mientras que para un segundo criterio, la flexibilidad busca revertir...