HOLA

PLANEACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
La planeación de recursos humanos se realiza para conseguir a la persona más apta para el puesto más adecuado en el momento oportuno.

Definición
Es elproceso que consiste en revisar sistemáticamente las necesidades de recursos humanos para garantizar que el numero requerido de empleados, con las habilidades requeridas, este disponible cuando y donde senecesite.
Planear los  recursos humanos permite  mejorar  las capacidades y habilidades de los empleados actuales con el fin de aumentar la productividad. También permite  hacer que los empleadosduren más en la empresa  ya que te facilita hacer una correcta selección de personal.
La planeación de recursos humanos permite optimizar las capacidades y habilidades de tus empleados actuales con elconsiguiente aumento a la productividad. También permite reducir la rotación de personal ya que te facilita hacer una correcta selección.

Pasos del Proceso de Planeación de Recursos Humanos.
LaPlaneación de Recursos Humanos consta de cuatro pasos:
1. Determinar la repercusión de los objetivos de la organización en unidades organizativas.
2. Definir las habilidades, conocimientos y númerototal de empleados (demanda de recursos humanos) necesarios para alcanzar los objetivos de la organización y de los departamentos.
3. Determinar las necesidades adicionales (netas) de recursos humanosa la luz de los recursos humanos actuales de la organización.
4. Desarrollar planes de acción para atender las necesidades previstas de recursos humanos.

Propósitos.
Utilizar todos estos recursoscon tanta eficacia como sea posible, donde y cuando se necesiten, al fin de alcanzar las metas de la organización. 
Anticipar periodos de escasez y de sobre oferta de mano de obra.
Proporcionarmayores oportunidades de empleo a las mujeres, a las minorías y a los discapacitados.
Organizar los programas de capacitación de empleados.

¿Quién planifica?
El planeamiento tradicional de RRHH es...