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Páginas: 20 (4969 palabras)
Publicado: 2 de diciembre de 2012
REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIOS DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE EDUCACIÓNESPECIALIZADA
ESPECIALIDAD: ADMINISTRACIÓN
MENCIÓN: RECURSOS HUMANOS
EXTENSIÓN SAN CRISTÓBAL
TRABAJO ESPECIAL DE GRADO
PROPUESTA PARAOPTIMIZAR LA GERENCIA DE RECURSOS
HUMANOS DE LA EMPRESA CENTRO CERÁMICO LA
CONCORDIA C.A. SAN CRISTÓBAL ESTADO TÁCHIRA
Trabajo presentado como Requisito Parcial para Optar al Título de
Técnico Superior Universitario, en Administración de Recursos Humanos
AUTOR: MIRTHA MOLINA AUTOR: ELVIS USECHE
San Cristóbal, Julio2013.
REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIOS DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE EDUCACIÓNESPECIALIZADA
ESPECIALIDAD: ADMINISTRACIÓN
MENCIÓN: RECURSOS HUMANOS
EXTENSIÓN SAN CRISTÓBAL
TRABAJO ESPECIAL DE GRADOPROPUESTA PARA OPTIMIZAR LA GERNCIA DE RECURSOS
HUMANOS DE LA EMPRESA CENTRO CERÁMICO LA
CONCORDIA C.A. SAN CRISTÓBAL ESTADO TÁCHIRA
AUTOR: MIRTHA MOLINA AUTOR: ELVIS USECHE
C.I: 12.972.463 C.I: 19.521.655
San Cristóbal, Julio 2013.REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIOS DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE EDUCACIÓNESPECIALIZADA
ESPECIALIDAD: ADMINISTRACIÓN
MENCIÓN: RECURSOS HUMANOS
EXTENSIÓN SAN CRISTÓBAL
TRABAJO ESPECIAL DE GRADO
PROPUESTA PARA ÓPTIMIZAR LAGERENCIA DE RECURSOS HUMANOS DE LA EMPRESA CENTRO CERÁMICO LA CONCORDIA C.A SAN CRISTÓBAL ESTADO TÁCHIRA
Autor: Mirtha Molina y Elvis Useche
Tutor: Lic. Luis Gutiérrez
Fecha: Julio 2013
RESUMEN
El propósito del presente estudio es plantear una propuesta para optimizar la gerencia de Recursos Humanos de laempresa Centro Cerámico La Concordia C.A. San Cristóbal Estado Táchira, para dicho planteamiento se muestran como objetivos específicos: diagnosticar los procesos actuales de la gerencia de recursos humanos , evaluar los procedimientos que se realizan en el área de Recursos Humanos y su incidencia en la gerencia, y elaborar propuestas para la optimización de la gerencia de recursos humanos. Lainvestigación se realizo bajo un diseño de campo de naturaleza documental, utilizando la técnica de la encuesta, diseñando un cuestionario para la recolección de la información, con doce preguntas cerradas. Todo ello permitió diagnosticar la situación actual en el manejo del departamento de recursos humanos; señalar la consecuencia de las deficiencias, inadecuada función de reclutamiento e incorrectaselección del personal. Es propicio señalar que la empresa debe abordar esta propuesta de optimización, ya que no poseen una óptima gerencia de Recursos Humanos, la cual ha causado fallas en su funcionamiento. De manera general al elaborar la propuesta para la optimización de la gerencia de recursos humanos se obtiene que esta estrategia es necesaria para asegurar una mejor gestión en losprocesos administrativos.
Descriptores: Mejoramiento, productividad y distribución.
Introducción
La presente investigación tiene como finalidad aportar a la empresa una propuesta para optimizar la Gerencia de los Recursos Humanos ya que esta alternativa permitirá identificar con mayor certeza los factores que se deben corregir en la misma así como aquellos que se puedan potenciar....
MINISTERIOS DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE EDUCACIÓNESPECIALIZADA
ESPECIALIDAD: ADMINISTRACIÓN
MENCIÓN: RECURSOS HUMANOS
EXTENSIÓN SAN CRISTÓBAL
TRABAJO ESPECIAL DE GRADO
PROPUESTA PARAOPTIMIZAR LA GERENCIA DE RECURSOS
HUMANOS DE LA EMPRESA CENTRO CERÁMICO LA
CONCORDIA C.A. SAN CRISTÓBAL ESTADO TÁCHIRA
Trabajo presentado como Requisito Parcial para Optar al Título de
Técnico Superior Universitario, en Administración de Recursos Humanos
AUTOR: MIRTHA MOLINA AUTOR: ELVIS USECHE
San Cristóbal, Julio2013.
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ESPECIALIDAD: ADMINISTRACIÓN
MENCIÓN: RECURSOS HUMANOS
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TRABAJO ESPECIAL DE GRADOPROPUESTA PARA OPTIMIZAR LA GERNCIA DE RECURSOS
HUMANOS DE LA EMPRESA CENTRO CERÁMICO LA
CONCORDIA C.A. SAN CRISTÓBAL ESTADO TÁCHIRA
AUTOR: MIRTHA MOLINA AUTOR: ELVIS USECHE
C.I: 12.972.463 C.I: 19.521.655
San Cristóbal, Julio 2013.REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
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PROPUESTA PARA ÓPTIMIZAR LAGERENCIA DE RECURSOS HUMANOS DE LA EMPRESA CENTRO CERÁMICO LA CONCORDIA C.A SAN CRISTÓBAL ESTADO TÁCHIRA
Autor: Mirtha Molina y Elvis Useche
Tutor: Lic. Luis Gutiérrez
Fecha: Julio 2013
RESUMEN
El propósito del presente estudio es plantear una propuesta para optimizar la gerencia de Recursos Humanos de laempresa Centro Cerámico La Concordia C.A. San Cristóbal Estado Táchira, para dicho planteamiento se muestran como objetivos específicos: diagnosticar los procesos actuales de la gerencia de recursos humanos , evaluar los procedimientos que se realizan en el área de Recursos Humanos y su incidencia en la gerencia, y elaborar propuestas para la optimización de la gerencia de recursos humanos. Lainvestigación se realizo bajo un diseño de campo de naturaleza documental, utilizando la técnica de la encuesta, diseñando un cuestionario para la recolección de la información, con doce preguntas cerradas. Todo ello permitió diagnosticar la situación actual en el manejo del departamento de recursos humanos; señalar la consecuencia de las deficiencias, inadecuada función de reclutamiento e incorrectaselección del personal. Es propicio señalar que la empresa debe abordar esta propuesta de optimización, ya que no poseen una óptima gerencia de Recursos Humanos, la cual ha causado fallas en su funcionamiento. De manera general al elaborar la propuesta para la optimización de la gerencia de recursos humanos se obtiene que esta estrategia es necesaria para asegurar una mejor gestión en losprocesos administrativos.
Descriptores: Mejoramiento, productividad y distribución.
Introducción
La presente investigación tiene como finalidad aportar a la empresa una propuesta para optimizar la Gerencia de los Recursos Humanos ya que esta alternativa permitirá identificar con mayor certeza los factores que se deben corregir en la misma así como aquellos que se puedan potenciar....
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