hola

100 dolares es lo que le cuesta vivir a una persona y 0,6 es lo que invertiríamos de cada dólar adicional en consumos
En primer lugar, la recopilación y análisis de información sobre la demandaesperada sobre la base de los planes de futuro del negocio y la oferta y la disponibilidad de personal, tanto interna como externamente, para satisfacer estas demandas.
En segundo lugar, las empresasdeben identificar los objetivos específicos de recursos humanos, lo que puede implicar decisiones relativas a si los candidatos serán promovidos desde dentro o contratados externamente, si el trabajose contratará externamente o será hecho por los empleados del personal, y si la empresa prefiere personal por el exceso de capacidad o dar un enfoque racionalizado de dotación de personal.
La tercerafase de la planificación consiste en el diseño e implementación de programas que estén alineados con los objetivos de la empresa. Estos programas incluyen programas de beneficios para satisfacer lasnecesidades del empleado y afectar la capacidad de retener al personal, así como programas de capacitación para asegurar que el personal está preparado para satisfacer las demandas actuales y futuras.Por último, la cuarta fase de planificación implica supervisar y evaluar la eficacia del plan de recursos humanos y hacer cambios según sea apropiado.
100 dolares es lo que le cuesta vivir a unapersona y 0,6 es lo que invertiríamos de cada dólar adicional en consumos
En primer lugar, la recopilación y análisis de información sobre la demanda esperada sobre la base de los planes de futuro delnegocio y la oferta y la disponibilidad de personal, tanto interna como externamente, para satisfacer estas demandas.
En segundo lugar, las empresas deben identificar los objetivos específicos derecursos humanos, lo que puede implicar decisiones relativas a si los candidatos serán promovidos desde dentro o contratados externamente, si el trabajo se contratará externamente o será hecho por...