Hola


Nombre:
Natalia Amairani Garza Montoya
Matrícula:
2726638
Nombre del curso:
Derecho y relaciones laborales
Nombre del profesor:
Agustín Lona
Módulo:
Modulo 3
Actividad:
Actividad 5
Fecha:
22/ octubre / 2014
Bibliografía:
Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión. Ley Federal del Trabajo. Última reforma publicada en el Diario Oficial de la Federación el 30-11-2012.Recuperado de http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125.pdf


Objetivo:
Comprender los derechos y obligaciones de los sujetos del Derecho.

Procedimiento:
Los alumnos describirán los criterios establecidos en la Ley Federal del Trabajo sobre las obligaciones y derechos de los trabajadores y patrones,  los conceptos del salario y la jornada laboral.

Resultados: Un conocimiento másconcreto de cuáles son los derechos y obligaciones tanto del patrón como del trabajador, además de cómo establecer un salario y jornadas de trabajo.

Conclusión: Los trabajadores tienen tanto derechos como obligaciones al igual que el patrón, además de que se establecen las jornadas y salarios en el contrato.













Parte 1
1. Piensa en una relación laboral común y descríbela:a. ¿Quiénes son los sujetos del Derecho laboral?
El patrón y los trabajadores.
b. ¿Cuáles consideras que son las obligaciones del patrón?
Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de conformidad con las normas vigentes en la empresa o establecimiento.
c. ¿Cuáles consideras que son las obligaciones del trabajador?
Cumplir con los horarios establecidos, con los trabajos dados enel contrato y tener una buena relación laboral.
2. Establece las posibles condiciones de trabajo en esa relación laboral:

a. Jornada laboral: 7 horas de trabajo con ½ hora de comida.
b. Salario: 500 diarios teniendo un salario mensual de 15,000.
c. Condiciones especiales de trabajo: Encargado de darle mantenimiento y seguimiento a la maquinaria para que no tenga un paro laboral ya que siesto sucede el responsable es el encargado y quedara en incumplimiento de tu trabajo.
d. Consecuencias de no cumplir con las obligaciones: Despido.

3. Menciona por qué consideras que es importante establecer las condiciones de trabajo desde el inicio de la relación laboral.
Porque así no hay malos entendidos, ni se generan problemas internos en la empresa además de que se crean mejoresrelaciones.
Parte 2
4. Reúnanse en equipos y comparen sus respuestas.
5. Consulten en la Ley Federal del Trabajo los siguientes criterios:
a. Los derechos de los trabajadores:
Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el desempleo, igual salario por igual trabajo.
b. Los derechos de lospatrones
Los empresarios tendrán derecho para coaligarse en defensa de sus respectivos intereses, formando sindicatos, asociaciones profesionales, etc. Las leyes reconocerán como un derecho de los obreros y de los patronos, las huelgas y los paros. Los patrones tendrán derecho de asociarse en sindicatos para la mejora y protección de sus derechos y los paros.
c. Las consecuencias para el patrón deno cumplir con sus obligaciones
 Demandas ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, o bien multas por parte de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
d. Las prohibiciones para el patrón
1. Negarse a aceptar trabajadores por razón de edad o de su sexo.
2. Exigir que los trabajadores compren sus artículos de consumo en tienda o lugar determinado.
3. Exigir o aceptar dinero de lostrabajadores como gratificación porque se les admita en el trabajo o por cualquier otro motivo que se refiera a las condiciones de éste.
4. Obligar a los trabajadores por coacción o por cualquier otro medio, a afiliarse o retirarse del sindicato o agrupación a que pertenezcan, o a que voten por determinada candidatura.
5. Intervenir en cualquier forma en el régimen interno del sindicato.
6. Hacer o...