hola

Puntos clave:
Establecer incentivos sencillos pero justos, basados en estándares probados
Garantizar tasas de horas básicas
Proporcionar incentivos individuales más arriba de las tasas base
Relacionar los incentivos en forma directa con el aumento de producción
Recordar incluir la calidad del producto en el esquema de incentivos
Pagos Salariales Se entiende por Salario o Sueldo laremuneración en dinero o en especie que percibe el trabajador por cuenta o bajo dependencia ajena por el trabajo que realiza. En la actualidad, la fijación de los salarios se realiza por convenios entre empresarios y trabajadores, a los que se llega después de laboriosísimas negociaciones, pues son, como veremos.
Como ejemplo:
1. Antigüedad.
2. Horas extraordinarias.
3. Aspectos familiares.
4.Domingos, días festivos, vacaciones.
5. Trabajo nocturno.
6. Trabajos inseguros o peligrosos.
7. Incentivos.
8. Prestaciones.
9. Indemnizaciones.
10. Ropas de trabajo, herramienta, table dance, etc
 SALARIO JUSTO A TIEMPO
La fijación del Salario Justo es uno de los grandes problemas que tiene permanentemente planteado a cualquier empresa. Del salario depende también su nivel de vida y suposición social. Todas estas circunstancias contribuyen a aumentar las presiones de los trabajadores para lograr mejores salarios.
Por otra parte, como el salario contribuye a una parte importante del costo de cualquier trabajo, las empresas tratarán de pagar los salarios mínimos para prodicir a precios inferiores a la competencia y estar en mejor situación para obtener mayores beneficios.
Los salariosdeben satisfacer las siguietes condiciones:
a) Deben ser  suficientes  para  cubrir  las  necesidades  fisiológicas y  psicológicas de  los  trabajadores  y sus familias     ( comida, vestido, vivienda, educación, diversiones, etc.).
b) Deben estar en relación con la clase de trabajo realizada.
c) Deben ser similares a los de otras empresas de la localidad para los mismos trabajos, con elobjeto de evitar el     desplazamiento de los operarios a los puestos mejor remunerados.
d) Deben estar ligados con el rendimiento en el trabajo ( primas, incentivos).
e) Deben estar ligados al resultado económico de la empresa y participar de los beneficios obtenidos en la misma.
 NIVELES SALARIALESmmPodría creerse que con la aprobación de un convenio entre empresarios y trabajadores quedaríanfijos los salarios si no definitivamente, si por lo menos para un largo periodo de años.
Por desgracia no es así. La elevación del costo de vida y el natural afán de elevar nuestro nivel de vida, sin tener en cuenta otras consideraciones, producen constantes tenciones que, en un plazo más o menos largo, originan una nueva revisión de salarios.
Esta revisión se lleva a cabo en la revisión delcontrato colectivo y una buena política económica considera que no pueden aumentarse los salrios en más de 3% del aumento de productividad que se haya logrado desde el último convenio, pues si suben más, aumentara el costo de los productos y si se produce un amuento similar en otras ramas de producción, aumentará el costo de la vida y se anularán los beneficios conseguidos.
Otra limitación para elaumento de los salarios la puede sonstituir la crítica situación económica de la empresa, que puede tener importantes pérdidas en caso de ceder a las exigencias de los trabajadores, sin más prevenir que un cierre de la empresa a más o menos largo plazo.
 
CLASES DE SALARIOS.

Fundamentalmente existen tres clases de salarios:
Salarios Simples
Salarios con Incentivos
Salarios con Calificaciónpor el Mérito.

Los Salarios Simples se fijan exclusivamente en función del puesto de trabajo, sin tener en cuenta ni las aptitudes ni el interés por el operario en su trabajo. En los Salarios con Incentivos, las retribuciones están en relación con el rendimiento del trabajo del operario que ocupa el puesto. En los Salarios con Calificación al Mérito, la retribución de cada puesto de trabajo...