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Compensaciones
Unidad II: Enfoque de Pago
Profesor: Cristian Silva Madrazo
Asignatura: Compensaciones
Ingeniería Administración de Empresas

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Cristian Silva Madrazo; Ing. Comercial; MBA – Universidad Lleida, España

DESCUENTO A LAS
REMUNERACIONES

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Cristian Silva Madrazo; Ing. Comercial; MBA – Universidad Lleida, España

Esta materia es básicamente tratada y reglamentada por elartículo 58 del Código del Trabajo.

Estos descuentos se clasifican en:
a) Descuentos legales u Obligatorios.

b) Descuentos voluntarios.
c) Descuentos prohibidos.

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Cristian Silva Madrazo; Ing. Comercial; MBA – Universidad Lleida, España

A)

Descuentos legales u Obligatorios

Según lo prescrito por el artículo 58, inciso 1º, del
Código del Trabajo, estos descuentos son:
a)Los impuestos.
b) Las cotizaciones de seguridad social.
c) Las cuotas sindicales.

d) Las obligaciones con instituciones de previsión o con
organismos públicos.
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Cristian Silva Madrazo; Ing. Comercial; MBA – Universidad Lleida, España

B)

Descuentos Voluntarios

Aquellos que se efectúan a solicitud escrita del
Trabajador.

a) Cuotas Dividendos hipotecarios por Adq. Vivienda.
b)Cantidad en $, para los montos que sean
depositados en una cuenta de ahorro para la Vivienda
abierta a su nombre, en una institución financiera o en
una cooperativa de vivienda.

Nota: Tope 30%, sobre las
(deducidos los descuentos legales)

Remuneraciones.

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Cristian Silva Madrazo; Ing. Comercial; MBA – Universidad Lleida, España

c) Son aquellos que se efectúan de común acuerdoentre trabajador y empleador.

Requisito.
1) El acuerdo conste por escrito.
2) El descuento no exceda del 15% de la remuneración
total del trabajador. (este limite se aplica sobre las
Remuneraciones Totales del Trabajador, deducidos los
descuentos legales).
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Cristian Silva Madrazo; Ing. Comercial; MBA – Universidad Lleida, España

El orden que debe seguir el empleador al enfrentardescuentos legales y voluntarios, es el siguiente:
El empleador debe primeramente aplicar los
descuentos legales, después retener la suma que se le
hubiere ordenado por resolución judicial y, finalmente, y
en relación a los descuentos acordados entre el
trabajador y empleador, debe preferirlos en el orden de
sus causas, a no mediar una modificación solicitada por
la voluntad del propiotrabajador.

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C)

Descuentos Prohibidos

El empleador no podrá deducir, retener o compensar suma
alguna que rebaje el monto de las remuneraciones por
arriendo de habitación, luz, entrega de agua, uso de
herramientas, entrega de medicinas, atención médica u
otras prestaciones en especie, o por concepto de multas
queno estén autorizadas en el reglamento interno de la
empresa.

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Cristian Silva Madrazo; Ing. Comercial; MBA – Universidad Lleida, España

Aporte Seguro de Desempleo - Ley 19.728:
El aporte correspondiente al trabajador que afectan las
remuneraciones es el siguiente:
- 0,6% (Trabajadores con contrato indefinido)

- 0,0% (Trabajadores con contrato a plazo fijo o por obra,
trabajos oservicios determinados)
Este aporte obliga a los trabajadores contratados a partir del 2 de
octubre de 2002 y de aquellos contratos con anterioridad a la fecha
indicada, que hayan manifestado por escrito su intención de
incorporarse al Seguro de Desempleo. (Nota : En ambos casos la
incorporación del trabajador al seguro de desempleo obliga
también al empleador a cotizar para este seguro contasas del
2,4% y/o 3%, según se trate de trabajadores contratados en forma
indefinida o a plazo fijo, por obra , trabajo o servicio determinado)
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EL COMPUESTO SALARIAL

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Cristian Silva Madrazo; Ing. Comercial; MBA – Universidad Lleida, España

EL COMPUESTO SALARIAL
Hay una porción de factores internos (...