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Los conceptos no remunerativos

No todos los ingresos que percibe un trabajador con motivo del contrato de trabajo son remuneración en el sentido técnico del término. De hecho, determinadaspercepciones tienen previsto contemplar ciertas contingencias o reparar un daño. Es por ello que tenemos algunos conceptos que no se los considera como tal, y que los podemos clasificar de la siguientemanera:
 Las asignaciones familiares10 previstas en la Ley No 24.714 y sus normas reglamentarias: Asignación por hijo, hijo incapacitado, prenatal, ayuda escolar anual, matrimonio, adopción,nacimiento, y licencia por maternidad y su extensión en el caso de que el hijo padezca síndrome de Down.
 Las indemnizaciones en general: Tienen por objeto cubrir una “contingencia social” del trabajador y sufamilia o bien resarcen un incumplimiento laboral o un perjuicio del trabajador. No es una “ganancia” en el sentido literal de la palabra, sino que por el contrario se constituye como un“resarcimiento”. Entre éstas podemos mencionar las indemnizaciones por despido sin causa, por vacaciones no gozadas (y su S.A.C.), por preaviso (y su S.A.C.), indemnización por fallecimiento del trabajador oempleador, falta de trabajo, por incapacidad permanente originada en un accidente de trabajo, integración mes de despido (y su S.A.C.), etcétera.
 Los beneficios sociales establecidos en el artículo 103bis de la Ley de Contrato de Trabajo11 son prestaciones de naturaleza jurídica de la seguridad social, no dinerarios, no acumulables, ni sustituibles por dinero, que pueden ser brindados por elempleador o por terceros. Entre ellos podemos citar:
1- Los reintegros de gastos de medicamentos y gastos médicos y odontológicos del trabajador y su familia que asumiera el empleador, previa presentación decomprobantes emitidos por farmacia, médico u odontólogo, debidamente documentados.
2- La provisión de ropa de trabajo y de cualquier otro elemento vinculado a la indumentaria y al equipamiento...