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ADMINISTRACIÓN:
Es el proceso de planificar, organizar, dirigir y controlar el uso de los recursos y las actividades de trabajo con el propósito de lograr los objetivos o metas de la organización demanera eficiente y eficaz.


UNIVERSALIDAD:
Significa que todas las organizaciones humanas requieren de al aplicación de la administración para asegurar el éxito.


ESPECIFICIDAD:
Significaque la teoría general de la administración puede aplicarse en forma específica a otros hechos, por ejemplo, la administración contable, la administración gubernamental, la administración religiosa.UNIDAD TEMPORAL:
Significa que las funciones administrativas forman un todo, al mismo tiempo que se planifican, se organiza, se ejecuta y se evalúa.


AUTORIDAD:
Derecho o poder mandar, dehacerse obedecer, los gerentes deben dar ordenes para poder hacer que se realicen las cosas, aunque el derecho de mandar, no siempre impondrán la obediencia a menos que cuenten con una autoridad personal(pericia).

DISCIPLINA:
Conjunto y observancia de las leyes o reglamentos que rigen ciertas organizaciones, los miembros de una organización necesitan respetar las reglas y acuerdos que la rigen.UNIDAD DE MANDO:
UNIDAD DE DIRECCION:

REMUNERACION:
El estipendio del trabajo ejecutado deberá ser justo para el empleado y el empleador.

CENTRALIZACION:
Hecho de reunir todo en un centroúnico de acción o de autoridad,



JERARQUIA:
Es la línea de autoridad en una organización, representa a menudo por las asillas y líneas bien definidas en el organigrama moderno, se dibuja pororden de rengo, desde la alta gerencia hasta el nivel mas bajo de la empresa.

ORDEN:
Colocación de las cosas en un lugar que les corresponde, materiales y personas deberían estar en el sitioadecuado cuando se necesiten. Sobre todo las personas han de ocupar el puesto o realizar el trabajo para el que son más idóneos.

EQUIDAD:
Justicia, los gerentes han de ser a la vez amistosos y...